Assistant(e) social(e)

Le département prévention adultes du CPAS de Saint-Gilles a pour mission de prévenir les difficultés en matière de logement, endettement, énergie et emploi et d’apporter des solutions durables et adaptées aux besoins de l’usager et de l’usagère, dans le respect de la « dignité humaine ». Il accompagne toute personne en difficulté sur ces thématiques, lui permettant de vivre conformément à la dignité humaine. Cet accompagnement s’inscrit autant que possible dans un processus d’intégration sociale et professionnelle adapté à chaque situation rencontrée. Contrat : Temps plein
- CDI Condition du poste CDI Temps plein Clause résolutoire liée au subside "chômage" Mission de la fonction Conformément à la loi organique du 8 juillet 1976, j’assure la prévention des expulsions et suis en guidance à domicile ou via des permanences les usagers et les usagères dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. J’accompagne individuellement et collectivement les usagers et favorise leur autonomie. Je contribue à la mise en Å“uvre de la politique de prévention du département. Je partage mon temps de travail en deux entre le secteur Habitat accompagné et le pôle Logement, afin de contribuer à la continuité et à la complémentarité des accompagnements proposés aux usagers. Activités â€
¢ Accueillir, analyser les demandes et informer les usagers â€
¢ Accompagner individuellement et/ou collectivement le public saint-gillois via des entretiens individuels, des permanences sociales, des visites à domicile ou l’animation d’ateliers d’information et de prévention â€
¢ Constituer, actualiser, suivre les dossiers et encoder les données statistiques y relatives â€
¢ Conseiller et assister â€
¢ Mener un suivi social â€
¢ Orienter vers et collaborer avec des organismes du réseau social bruxellois et les différents services du CPAS â€
¢ Rédiger des documents et rapports â€
¢ Rapporter à ma hiérarchie tant les besoins que les problèmes et anomalies identifiés â€
¢ Présenter des dossiers du public auprès des différentes instances du CPAS Avantages offerts par l’employeur
- Minimum 24 jours de congé + min 7 jours de congés extra-légaux + 7 jours de congés compensatoires à l’horaire d’été (pour un temps plein et en fonction de la date du début de contrat)
- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d’ancienneté
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier Assistant(e) Social(e)
- Disposer d’une expérience professionnelle au sein d’un service similaire est en atout
- Disposer d’une parfaite maîtrise d’une des deux langues régionales (FR/NL) et d’une maitrise de l’autre langue régionale Compétences comportementales
- Orientation résultats et qualité
- Coopération et esprit d'équipe
- Professionnalisme et intégrité
- Capacité à s’autodévelopper
- Capacité d’analyse
- Proposition de solutions
- Gestion des émotions
- Adaptabilité et polyvalence Compétences techniques et pratiques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel NH
- Connaissance de la législation sociale et des règlements spécifiques au CPAS
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (rapports, prise de notes) et de récolte d’informations
- Gestion de l’agressivité, des conflits et de la communication de crise
- Respect du code de déontologie, du secret professionnel et des procédures internes LE CPAS ENTEND ETRE LE REFLET DE LA DIVERSITE AU SEIN DE LA SOCIETE. C’EST POURQUOI NOUS PRONONS L’INCLUSION EN OFFRANT A CHACUNE ET CHACUN L’OPPORTUNITE DE DEMONTRER SON POTENTIEL. SI VOUS AVEZ DES BESOINS SPECIFIQUES OU DES EXIGENCES PARTICULIERES EN RAISON D’UN HANDICAP, D’UN TROUBLE D’APPRENTISSAGE OU D’UNE MALADIE, N’HESITEZ PAS A NOUS EN INFORMER AFIN QUE NOUS PUISSIONS ANALYSER ENSEMBLE LES POSSIBILITES D’AMENAGEMENTS RAISONNABLES NECESSAIRES POUR FACILITER VOTRE PARTICIPATION AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 27/07/2026 à l’adresse suivante : Job6@cpasstgilles.brussels en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 543". Seules les candidatures respectant ces consignes s