Collaborateur Rh Expert En Administration Du Personnel
Il y a 5 jours
OttigniesLouvainlaNeuve, Wallonia, Belgique
Centre Hospitalier Neurologique William Lennox
Temps plein
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Contrat : CDI
- Temps plein – 38h/semaineDépartement : Direction des Ressources HumainesCatégorie IFIC manquante – salaire minimum 4216.94€Prise de fonction : dès que possibleMissions : Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez au sein d’une équipe de pairs, dans une logique de collaboration étroite et de complémentarité des expertises.
En tant qu’expert en rémunérations et administration du personnel, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des processus, tout en contribuant activement à une dynamique de travail collective.
Vous apportez également un soutien juridique en droit social, au service des activités RH.
Vos contributions clésGarantir, avec l’équipe, un processus de rémunération fiableContribuer activement à l’ensemble du processus de paie, de l’encodage des contrats aux reportings consolidésAssurer l’exactitude des données de rémunération y compris avantages extra-légauxProduire des analyses et reportings fiables à destination des partenaires internesApporter une expertise au service du collectifÊtre un point de référence pour les questions liées à la paie et à l’administration du personnelPartager vos connaissances et accompagner vos collègues dans l’analyse des situationsContribuer à la continuité et à la qualité du service dans une logique de responsabilité partagéeCollaborer en transversalitéTravailler en étroite coopération avec les services RH, financiers et ITAssurer des interactions fiables avec les partenaires externes (Justice, Créanciers prioritaires, ONSS, Finhosta, Belcotax, Maribel, Fisc, CEFA_FEBI, Mutualités, Assurances…).
Anticiper les besoins et fluidifier les échangesAssurer un conseil juridique opérationnelFournir des avis en droit social et droit des contratsAssurer une veille juridique et en partager les impacts au sein de l’équipeFaire évoluer les pratiquesIdentifier et mettre en œuvre des améliorations des processus administratifsOptimiser les dispositifs liés aux coûts salariaux et aux avantagesContribuer aux projets d’amélioration continueDévelopper les compétences collectivesSoutenir la montée en compétence des collèguesFavoriser une culture de partage, d’entraide et de professionnalisationVotre profilSavoirs Master ou Bachelier en GRH, Gestion, droit, Sciences du travail ou équivalentMinimum 5 ans dans un fonction similaire idéalement dans le secteur hospitalier ou dans un secrétariat socialExcellente connaissance du droit social belgeSavoir‑faire Maîtrise complète des processus de paie et d’administration du personnelCapacité à analyser, structurer et fiabiliser des données complexesMaîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, et capacité à exploiter, structurer et analyser des données chiffrées, notamment via des outils de reportingCapacité à prioriser, organiser et sécuriser les échéancesRigueur dans le traitement des donnéesSavoir‑être Esprit d’équipe et collaboration naturelleCapacité à exercer une expertise sans posture hiérarchiqueRigueur, fiabilité et sens des responsabilitésCommunication claire, constructive et orientée solutionsSens du service et orientation client interneDiscrétion et respect strict de la confidentialitéPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel.
Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.
Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.
Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes.
Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé.
Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.
Intéressé(e) ?
- Temps plein – 38h/semaineDépartement : Direction des Ressources HumainesCatégorie IFIC manquante – salaire minimum 4216.94€Prise de fonction : dès que possibleMissions : Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez au sein d’une équipe de pairs, dans une logique de collaboration étroite et de complémentarité des expertises.
En tant qu’expert en rémunérations et administration du personnel, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des processus, tout en contribuant activement à une dynamique de travail collective.
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Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.
Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.
Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes.
Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé.
Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.
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