HR Manager

Onze klant is een industriële vestiging met een honderdtal medewerkers, gelegen in de Vlaamse regio. U rapporteert aan de Site Director en stuur een klein team aan. Als echte partner van het management en nabij aanspreekpunt voor de teams neemt u de verantwoordelijkheid op voor alle HR-gerelateerde onderwerpen, met bijzondere aandacht voor de kwaliteit van de sociale dialoog en de begeleiding van medewerkers en managers. Uw voornaamste verantwoordelijkheden zijn: u begeleidt de operationeel verantwoordelijken bij al hun dagelijkse HR-vraagstukken en adviseert hen in hun rol als people manager; u zorgt voor het beheer van de individuele relaties: integratie, begeleiding, ontwikkeling, beheer van gevoelige situaties, conflicten, verzuim, prestaties en eventueel uitstroom; u bent het voornaamste aanspreekpunt voor het personeel inzake HR-vragen en waakt over het behoud van een klimaat van vertrouwen en dialoog; u neemt de sociale dialoog voor uw rekening en onderhoudt constructieve relaties met de werknemersvertegenwoordigers en vakbondsorganisaties; u ontwikkelt de interne communicatie in lijn met de HR-uitdagingen om de betrokkenheid, cohesie en informatiedoorstroming binnen de onderneming te versterken; u stuurt verschillende HR-projecten aan of draagt hieraan bij: competentieontwikkeling, opleiding, rekrutering, onboarding, evaluaties, interne mobiliteit, betrokkenheid, welzijn, enz.; u volgt de evoluties in de sociale wetgeving op en bent attent op een goede toepassing ervan binnen de organisatie; u neemt samen met de site directie deel aan het bepalen en uitvoeren van de HR-prioriteiten; u stuurt een klein team aan dat specifiek verantwoordelijk is voor het administratief beheer en de loonadministratie. U heeft een diploma hoger onderwijs (bachelor of master). U beschikt over een beproefde ervaring in een functie van HR Manager binnen een industriële productievermgeving. U heeft concrete en solide ervaring met de sociale dialoog en syndicale betrekkingen. U houdt van een terreinfunctie, dicht bij de medewerkers en managers, waarin de vraagstukken gevarieerd zijn. U bent in staat om zowel gevoelige individuele dossiers te beheren als meer structurerende HR-projecten. U legt getuigenis af van diplomatie, daadkracht en pragmatisme in uw relaties met de verschillende gesprekspartners. U beschikt over een goede kennis van het Belgisch sociaal recht en bent in staat om de belangrijkste uitdagingen in verband met de voorkomende situaties te identificeren. U bent autonoom, georganiseerd, toegankelijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. U spreekt perfect Nederlands en Frans. Een generalistische HR-functie dicht bij de praktijk, in het hart van een industriële site. Een rol met verantwoordelijkheden en een grote autonomie in het beheer van HR-thema's. De mogelijkheid om e... Français, Recrutement, Dialogue social, Management, Onboarding, Évaluation, Management, Droit social, Législation sociale, Néerlandais, Frans, Loonadministratie, Management, Développement, Ressources humaines, Trafic, Communicatie, Production, Attentif, Sociale wetgeving, Communication, Gestion de sites, Onderwijs, Mobilité interne, Administratie, Communicatie, Juridische richting, Engagement, Sociaal recht, Nederlands, Ressources humaines, Bien-être, Onboarding, Ressources humaines Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be Original job ad is published on StepStone.be
- Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be

CRWL1_BE