Interim HR Manager

Interim HR Manager / Diensthoofd HR

Voor een lokaal bestuur zijn we op zoek naar een ervaren interim-manager die tijdelijk de rol van Diensthoofd HR opneemt. Je combineert strategisch HR-beleid met operationele ondersteuning en geeft leiding aan een gemotiveerd, grotendeels zelfsturend HR-team.

Jouw opdracht

Als Diensthoofd HR ontwikkel je een duidelijke en toekomstgerichte HR-visie. Je vertaalt deze visie naar concrete beleidslijnen, procedures en projecten en vormt de verbindende schakel tussen het HR-team, de algemeen directeur, het managementteam en het bestuur.

• Aansturen, ondersteunen en coachen van het HR-team;
• Opbouwen van een sterke vertrouwensband binnen het team;
• Ontwikkelen en implementeren van een gedragen HR-visie;
• Adviseren van de directie en het managementteam over strategische HR-thema’s;
• Bevorderen van samenwerking tussen HR, het managementteam en de andere diensten;
• Opstellen en opvolgen van het personeelsbudget;
• Uitwerken van HR-procedures, beleidsdocumenten en visieteksten;
• Begeleiden van teamoefeningen en verandertrajecten;
• Meewerken aan een constructieve en organisatiebrede samenwerkingscultuur.

Lopende projecten

Je neemt onder meer de volgende projecten op:

• Opmaak en opvolging van het personeelsbudget;
• Uitwerking van het sectoraal akkoord;
• Ontwikkeling van een duidelijke ziekteprocedure;
• Uitwerking van een welzijnsbeleid;
• Implementatie van een nieuwe rechtspositieregeling;
• Begeleiding van teamoefeningen;
• Ontwikkeling van een overkoepelende HR-visie;
• Algemene ondersteuning en inhoudelijke versterking van het HR-team.

Het team

Je komt terecht in een gemotiveerd HR-team van drie medewerkers:

• Twee medewerkers binnen hard HR;
• Een medewerker binnen soft HR.

De medewerkers werken binnen hun eigen specialisatie, maar fungeren door de beperkte omvang van het team ook als elkaars back-up. Het team werkt zelfstandig en beschikt over een goede kennis van de organisatie. Er is vooral behoefte aan een ervaren leidinggevende die richting geeft, expertise deelt en het team ondersteunt bij de verdere professionalisering van HR.

Jouw profiel

• Je beschikt over minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van een strategische HR-visie en HR-beleid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met personeelsbudgetten, procedures en beleidsdocumenten;
• Ervaring met welzijnsbeleid, verzuim- of ziekteprocedures en rechtspositieregelingen is een belangrijke troef;
• Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor directie, management en bestuur;
• Je kunt vertrouwen opbouwen en medewerkers coachen;
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en operationele aanpak;
• Ervaring binnen een lokaal bestuur of een publieke organisatie is een pluspunt.

Praktische informatie

• Startdatum: zo snel mogelijk;
• Duur: naar verwachting minstens zes maanden;
• Werkregime: minimaal drie dagen per week. Een ander voorstel is bespreekbaar voor de juiste kandidaat;
• Werkdagen: flexibel te bepalen in overleg;
• Thuiswerk: mogelijk, met aandacht voor een goede samenwerking met het team;
• Vrijdagnamiddag: de medewerkers beëindigen doorgaans vroeger hun werkdag.

Ben jij een ervaren HR-leidinggevende die snel structuur kan brengen, vertrouwen kan opbouwen en een duidelijke HR-visie kan ontwikkelen? Dan komen we graag met jou in contact.