Human Resources Manager Compensation Benefits

pAls Compensation Benefits Manager geef je mee vorm aan een toekomstgericht HR
- en rewardbeleid binnen BankB. Je waakt

over ons
functie
- en loonbeleid en bent tegelijk dé expert voor sociaaljuridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie. Je rapporteert in deze functie aan de CEO. /p ul liJe ontwikkelt en bewaakt ons bCompensation Benefits-beleid /b, volgt bmarktontwikkelingen /ben bwetgeving /bop en waakt over het functie
- en loonhuis. Vanuit jouw expertise adviseer je het directiecomité en leidinggevenden over verloning, arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie en sociaalrechtelijke vraagstukken. /li liJe badviseert /bdirectie, leidinggevenden en HR bij complexe dossiers en vertaalt bwetgeving /ben regelgeving naar heldere, werkbare oplossingen. Daarbij combineer je bstrategisch inzicht /bmet boperationele daadkracht /ben zorg je ervoor dat ons beleid en onze processen baantrekkelijk, efficiënt én conform /bde vereisten van een financiële instelling zijn. /li liSamen met de Comp Ben Officer, die jij aanstuurt en coacht, zorg je voor een bcorrecte en efficiënte dagelijkse werking /b. Je optimaliseert processen en systemen en onderhoudt nauwe contacten met onder andere het sociaal secretariaat, juridische en sociale partners. /li liJe bent een belangrijke bgesprekspartner /bvoor sociale partners en interne stakeholders. Je brengt verschillende belangen samen en werkt samen met de betrokken partijen aan gedeelde oplossingen. /li liBinnen onze bancaire context bewaak je bgovernance, risk en compliance binnen jouw domein /b. Je ziet toe op de nodige controles, coördineert audits en vertaalt /li liaanbevelingen en wijzigingen in regelgeving naar concrete beleids
- en verbeteracties. /li liDaarnaast trek je bComp Ben-projecten /b, volg je relevante HR
- en loonrapporteringen op en werk je nauw samen met de Senior HR Business Partner aan het bredere HR-beleid en de verdere professionalisering van BankB. /li /ul h3Waarvan worden wij blij? /h3 ul liJe hebt een bachelor
- of masterdiploma en beschikt over bminimaal 7 jaar relevante ervaring /bbinnen Compensation Benefits, Reward of een brede HR-expertrol. /li liJe hebt een sterke kennis van bBelgische arbeidswetgeving, verloning en benefits /b en volgt bontwikkelingen /bbinnen jouw vakgebied actief op. /li liJe combineert bstrategisch inzicht /b met een bhands-on mentaliteit /b: je denkt beleid uit, maar zorgt er ook voor dat het in de praktijk werkt. /li liJe bent een sterke bstakeholdermanager /ben kan bconstructief /bsamenwerken met directie, leidinggevenden, medewerkers, sociale partners en externe experten, ook bij complexe of gevoelige dossiers. /li liJe bentb analytisch sterk /b, werkt bnauwkeurig /ben kan HR
- en loongegevens vertalen naar heldere inzichten en aanbevelingen. /li liJe hebt ervaring met het bcoachen /bof aansturen van medewerkers en stimuleert ownership en ontwikkeling. /li liJe communiceert vlot in het bNederlands en Frans. /b /li /ul h3Waarvan word jij blij? /h3 ul liEen baantrekkelijke verloning /bmet o.a. een elektrische bbedrijfswagen /bof mogelijkheid om in te stappen in het bmobiliteitsbudget /b, een flexibel verloningsplan, etc /li liRuime bvakantie /b: naast de 20 wettelijke vakantiedagen geniet je van 4 banking holidays en 8 ADV-dagen. /li liBlijven groeien? We investeren in jouw bontwikkeling /bmet interne en externe opleidingen, zodat je je expertise verder kan uitbouwen. /li liEen hecht team met bveel goesting /bom er elke dag samen voor te gaan. Verwacht je aan leuke teamactiviteiten zoals quizavonden, teambuildings, afterworks, een personeelsreis en zelfs een wedstrijdje darts. /li liGeen eindeloze files, wel bflexibiliteit /b: dankzij flexibele uurroosters en telewerkmogelijkheden bepaal je zelf wat werkt. /li liDe kans om mee te bouwen aan eenb sterk groeiverhaal /b binnen een warme, familiale bedrijfscultuur. /li /ul