Hr Specialist

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van medewerkers ondersteunen, leidinggevenden adviseren en zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer? Heb je daarnaast ervaring binnen een productieomgeving en voel je je thuis in een brede HR-rol met impact? Dan is deze opportuniteit als HR Specialist in regio Herentals misschien wel jouw volgende stap. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een internationale en mensgerichte organisatie.

Hit Apply below to send your application for consideration Ensure that your CV is up to date, and that you have read the job specs first.

Als HR Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en vervul je een brede HR-generalistische rol. Je combineert operationele HR met adviesverlening, coaching en projectwerk.

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Je adviseert rond sociale wetgeving, HR-processen en personeelsgerelateerde dossiers.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun people management uitdagingen.
• Je bouwt sterke stakeholderrelaties uit op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en onderhoudt nauw contact met productie- en logistieke teams.
• Je begeleidt onboarding-, onboarding- en offboardingtrajecten.
• Je ondersteunt het performance management proces en talentontwikkeling.
• Je detecteert proactief HR-uitdagingen en werkt mee aan duurzame oplossingen.
• Je begeleidt medewerkers- en arbeidsrelaties en ondersteunt bij moeilijke gesprekken.
• Je werkt mee aan organisatie- en change management projecten.
• Je analyseert HR-data, KPI's en rapporteringen en formuleert verbetervoorstellen.
• Je beheert en ondersteunt HR-systemen zoals Workday en Protime.
• Je zorgt voor een correcte HR-administratie en een nauwkeurige opvolging van personeelsgegevens.
• Je ondersteunt interne HR-communicatie en employer branding initiatieven.
• Je organiseert of ondersteunt welzijns-, engagement- en cultuurinitiatieven.
• Je werkt nauw samen met payroll en fungeert als back-up voor payrollgerelateerde processen wanneer nodig

Voor deze functie zoeken we een enthousiaste en hands-on HR-professional die zich comfortabel voelt in een dynamische productieomgeving.

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of een gerelateerde richting.
• Je hebt ervaring als HR Specialist, HR Generalist, HR Advisor of HR Business Partner.
• Je hebt ervaring binnen een productieomgeving.
• Je hebt gewerkt met een blue collar populatie en begrijpt de uitdagingen van een operationele omgeving.
• Je bent vertrouwd met employee relations en sociale wetgeving.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van leidinggevenden.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels.
• Ervaring met Workday is een sterke troef.
• Kennis van Protime vormt een pluspunt.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en relatieopbouw.
• Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.
• Je werkt proactief en neemt initiatief.
• Je durft moeilijke gesprekken aan te gaan wanneer de situatie dit vraagt.
• Je creëert vertrouwen en weet mensen mee te krijgen.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een professionele en oplossingsgerichte aanpak.
• Je schakelt vlot tussen operationele prioriteiten en strategische HR-vraagstukken.

Je komt terecht in een internationale organisatie met een open bedrijfscultuur waar samenwerking, respect en persoonlijke groei centraal staan.

• Vast contract van onbepaalde duur.
• Aantrekkelijk salaris tussen € 4.000 en € 5.200 bruto / maand, afhankelijk van ervaring.
• Netto onkostenvergoeding van € 125 per maand.
• Maaltijdcheques van € 10 per gewerkte dag.
• Uitgebreide groepsverzekering vanaf je eerste werkdag.
• Hospitalisatieverzekering via DKV.
• Inkomensverzekering met dekking tot 80% bij arbeidsongeschiktheid.
• 13de maand conform bedrijfs- en sectorregeling.
• Cafetariaplan met interessante optimalisatiemogelijkheden.
• Mogelijkheid tot fietsleasing, inclusief speed pedelec.
• 20 wettelijke verlofdagen.
• 6 extra bedrijfsdagen per jaar.
• Extra anciënniteitsdagen volgens bedrijfsbeleid.
• Mogelijkheid om bijkomende verlofdagen aan te kopen via cafetariaplan.
• 37,5-urenweek.
• Flexibe