Manager HR

h3Manager HR Organisatieontwikkeling M/V/X /h3 ulliBeroepengroep : Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten /li /ul h3Beschrijving van de functie /h3 pbIGO zoekt een organisatiebouwer die mensen én processen naar een hoger niveau tilt. /b /p pIGO is een intergemeentelijke vereniging van 30 lokale besturen in Oost-Brabant. Wij ondersteunen gemeenten op het vlak van welzijn en werk, sociale economie, buitenschoolse kinderopvang, juridische ondersteuning en wonen en energie. Een derde van onze collega's werkt in ons maatwerkbedrijf: mensen die bij ons de kans krijgen om te werken, te groeien en hun plek te vinden. /p pIGO staat op een kantelpunt. We bouwen aan een nieuwe toekomst, met één ambitie:bIGO als referentie voor sociale meerwaarde in de regio. /b Daarvoor zoeken we een manager die samen met de algemeen directeur en het voltallige managementteam het fundament legt waarop die ambitie rust. /p pbWaarom deze functie nu: /b /p pVeel ligt nog open: rollen scherper maken, opvolging structureren, processen van papier naar digitaal brengen. Je vertrekt niet van een afgewerkt plan, maar van een open bouwterrein, met een directeur die ruimte geeft en een eigen team van een tiental gedreven collega's. /p pbWat je komt doen: /b /p pJe bouwt mee aan een organisatie waar elke medewerker kan groeien en elke dag het beste van zichzelf wil geven. Je stemt mensen, processen en systemen van begin tot eind op elkaar af, zodat kennis en talent volop tot hun recht komen.bTechnologie staat daarbij altijd in functie van de mens. /b /p pAls Manager HR Organisatieontwikkeling ben je lid van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je geeft leiding aan de interne diensten
- HR, financiën, ICT en secretariaat
- en maakt van hen één team met één opdracht: de twee operationele afdelingen laten schitteren. Dat zijn debsociale economie /b (ons maatwerkbedrijf) enbbeleidsondersteuning /b (kinderopvang, wonen, energie, juridische en beleidsmatige ondersteuning van lokale besturen). /p pJe bent de architect van hoe IGO werkt. Je resultaten meet je niet enkel af aan je eigen dienst, wel aan hoe sterk de hele organisatie draait. /p pEen gedetailleerde omschrijving van de taken kan je terugvinden op de functiekaart in bijlage of via /p pbWat we zeker verwachten /b /p ul liJe hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in een relevante functie. /li liJe hebt minstens vijf jaar ervaring als leidinggevende. /li liJe hebt aantoonbaar een veranderings
- of procestraject geleid en kan concreet vertellen wat het opleverde. /li /ul pbWat je extra sterk maakt /b /p ul liErvaring met sociale economie, maatwerkbedrijven of het begeleiden van kwetsbare medewerkers. /li liKennis van HR-processen en personeelsplanning in een omgeving met projecten en subsidies. /li liErvaring met procesmodellering, digitalisering of de invoering van HR
- of ERP-systemen. /li liVoeling met lokale besturen, intergemeentelijke samenwerking of de publieke sector. /li liBasisinzicht in begroting en financiële rapportering, zodat je het gesprek met je financieel verantwoordelijke en het bestuur kan voeren. /li liJe bent een verbinder die structuur brengt zonder te verstikken. /li liJe gelooft in vertrouwen, maar durft ook aan te spreken wanneer afspraken niet nagekomen worden. /li liJe denkt in systemen en vertaalt ze naar stappen die morgen uitvoerbaar zijn. /li liJe hebt een warm hart voor mensen met een kwetsbaar parcours. /li liJe wil je voor langere tijd engageren en IGO mee laten groeien. /li /ul h3Taalvaardigheden /h3 h3Nederlands (troef) /h3 ul liBegrijpen : Vaardig
- (C1) /li liSchrijven : Vaardig
- (C1) /li liLezen : Vaardig
- (C1) /li liSpreken : Vaardig
- (C1) /li /ul h3Voordelen van de betrekking /h3 pbWat wij jou bieden /b /p ul liEen voltijdse functie met standplaats in Holsbeek. /li liEen sleutelrol in het managementteam, met de ruimte om IGO mee vorm te geven. /li liEen contract van onbepaalde duur in een stabiele en maatschappelijk betekenisvolle organisatie. /li liEen verloning in barema A3a: bruto aanvangsloon van €4.744,30 bij 0 jaar anciënniteit en €5.682,34 bij 10 jaar anciënniteit. Tot 10 jaar relevante privé-anciënniteit wordt meegenomen; anciënniteit in de publieke sector volledig. /li liEen forfaitaire kostenvergoeding, tweede pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en fietslease, en de voordelen van de PlusPas. /li liEen persoonlijk opleidings
- en coachingsbudget, zodat jij meegroeit met de organisatie. /li /ul pWil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama /p