HR Manager

Il y a 5 jours

Turnhout, Flanders, Belgique DE MOBILITEITSMAKELAAR Temps plein

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor de HR-afdeling, onder ondersteunende samenwerking met een HR Business Partner en een HR Payroll Officer.

  • Payroll: eindverantwoordelijk voor een correcte en efficiënte payroll, beheer van HR software, samenwerking met het sociaal secretariaat en aansturing van de Payroll Officer.
  • Sociaal‑juridische vragen: aanspreekpunt voor verantwoordelijken met betrekking tot sociaal‑juridische kwesties en advies geven.
  • Loonbeleid: continu evalueren en aanpassen van het loonbeleid waar nodig.
  • Kwalitatieve instroom: verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers in de gehele groep.
  • Rekrutering en onboarding: coördineren van het volledige proces van werving tot onboarding en integratie. Ondersteunen van de lijnsverantwoordelijken bij het ontwerpen van opleidingstrajecten en beheren van het LMS‑systeem.
  • Partners & ACT-project: samenwerking met diverse partners, waaronder (hoge)scholen, en leidinggeven aan het ACT‑project (Academy of Commercial & Technical experience).

Onboarding & integratie

  • Coördinatie van het on- en offboarding van medewerkers.
  • Verzekeren van een aangename verwelkoming en goede integratie, inclusief opleidingstrajecten en het detecteren van noden bij nieuwe medewerkers.
  • Opvolgen van onboarding‑ en integratieprocessen en indien nodig bijsturen.

Talent opvolging en ontwikkeling

  • Beheer en coördinatie van het LMS‑systeem.
  • Ondersteunen/adviseert de lijnsverantwoordelijken in het uittekenen van een passend opleidingstraject voor medewerkers.
  • Beheren van het proces van feedbackgesprekken.
  • Implementeren van een talentmanagementprogramma voor (high) potentialen en actieve bijdrage leveren.
  • Onderzoek naar werknemerstevredenheid en opstellen van actieplannen in overleg met de directie.

Functie-eisen

  • Ruime ervaring in een soortgelijke functie.
  • Masterdiploma in arbeidspsychologie, bedrijfseconomie of sociale wetenschappen (of gelijkgesteld door ervaring).
  • Stevige basiskennis van sociale wetgeving en het kunnen vertalen naar de context van een middelgroot bedrijf.
  • Empathisch en communicatief, met de vinger aan de pols in de praktijk en oplossingsgericht denken over personeels‑beleid.

Persoonlijke competenties

  • Coachend vermogen
  • Communicatievaardigheden
  • Initiatief
  • Richting geven

Wat bieden wij?

  • Een creatieve en dynamische werkplek.
  • Een vaste baan dichtbij huis, in het hartje van de Kempen – geen vervelende files.
  • Een omgeving met duidelijke structuur en organisatie, maar ook met een familiale en informele sfeer.
  • Een boeiende rol voor een teamspeler met de missie "Waar mensen het verschil maken".
  • De kans om te bouwen aan een modern en professioneel HR‑beleid, aangepast aan de organisatie en haar mensen.
  • Een mooi salaris, inclusief bedrijfswagen.

Waarom wij?

De Mobiliteitsmakelaar groepeert zeven Kempische concessies die diverse automerken distribueren en twee e‑bike stores bedienen. Met meer dan 230 collega’s verspreid over de zeven vestigingen streven wij naar een gedecentraliseerde werking, continue investeringen in mobiliteitsoplossingen en een toonaangevende HR‑functie om onze groei te ondersteunen.