Consultant Prévention N2 – Bilingue F/N – Bnode Bruxelles

ppContribuer au bien‑être et à l’engagement de tous les employés et améliorer la performance globale de l’entreprise en agissant en tant que conseiller, expert, chef de projet et coach des cadres intermédiaires et de première ligne opérationnels (en application des obligations légales décrites dans le CODEX bien-être au travail pour 6 de ses domaines : sécurité au travail, protection de la santé des travailleurs, ergonomie, hygiène du travail, embellissement des lieux de travail, environnement). Pour le 7e domaine (la charge de travail psychosociale), le Prevention Consultant I pourra reconnaître les signaux et faire le lien avec les collègues du conseiller en prévention psychosociale. /p h3b2. Tâches principales /b /h3 ul liSoutenir, encadrer et conseiller des cadres intermédiaires et de première ligne dans le domaine de la sécurité au travail, en coopération avec les experts du Centre d’expertise (COE) en matière de prévention et en fournissant de manière proactive des conseils ciblés : /li liSoutenir en matière de sécurité au travail (promouvoir et soutenir l’utilisation des différents outils disponibles pour la gestion de la sécurité (par exemple, baromètre des performances de sécurité, tableau de bord des accidents du travail, alarmes incendie…) ; /li liCoacher, superviser et suivre les cadres intermédiaires et de première ligne au niveau individuel et collectif. Organiser des formations et des enseignements sur des sujets liés à la sécurité si nécessaire ; /li liSoutenir et encadrer le middle management dans la mise en place de plans d’action annuels spécifiques et contribuer ainsi à l’élaboration de stratégies, de processus et de structures afin de protéger les employés, les clients et le patrimoine de bpost ; /li liDévelopper et animer des ateliers sur des problèmes spécifiques (rôles et responsabilités, déclaration et analyse des accidents industriels, etc.) /li liFormuler des conseils sur la base d’analyses de risques concernant l’organisation des lieux et des postes de travail, les facteurs environnementaux, les agents physiques, chimiques, cancérigènes et biologiques, les équipements de travail et les équipements individuels, ainsi que les projets d’essai dans le cadre de nouveaux équipements de travail/organisation du travail. Les conseils complexes, tant que le diplôme de conseiller en prévention de niveau 2 n’a pas été obtenu, doivent être validés par un conseiller en prévention II. /li liVisites systématiques des différents ateliers, dans le cadre ou non d’une visite officielle de l’entreprise, en coopération avec la direction locale, le médecin du travail et les partenaires sociaux. /li liDévelopper, coordonner et contrôler la politique de santé : /li liApporter un soutien dans le cadre de la protection de la santé des travailleurs ; /li liÉtablir une bonne interaction avec la direction locale et le médecin du travail du service de prévention externe (SEPPT) ; /li liDévelopper et coordonner la politique de santé locale afin de réduire l’absentéisme et d’accroître l’engagement : /li /ul pPrendre l’initiative d’optimiser l’organisation de la surveillance de la santé ; /p pPouvoir proposer des optimisations ergonomiques afin d’améliorer la santé primaire (pouvoir effectuer un travail sans ajustements) ; /p pDévelopper de nouvelles propositions/concepts qui bénéficient à la politique de santé locale (possibilités de travail adapté) ; /p pApporter un soutien à la direction locale de faire un effort dans ce sens ; /p pInfluencer positivement le dialogue social en impliquant activement les partenaires sociaux dans les processus de prise de décision et de changement ; /p ul liCoordonner des activités préventives pour réduire le risque de déclenchement d’une pandémie locale, en coopération avec le médecin du travail : /li /ul pDévelopper et déployer des mesures préventives sur les crises sanitaires ; /p pDévelopper de nouvelles propositions / concepts qui bénéficient à cette politique de prévention locale. /p pContrôler la qualité des processus de prévention (par exemple, la qualité du programme de formation pour les nouveaux arrivants) /p pApporter un soutien aux responsables locaux sur les initiatives actuelles et nouvelles visant à promouvoir la prévention sanitaire /p ul liCo exécuter la gestion de la continuité des activités : /li liCo exécuter d’un système efficace de gestion de crise, ceci pour différents types de crises : pandémie, plans d’urgence en cas d’incendie/terrorisme/envois suspects, … ; /li liSoutenir l’encadrement intermédiaire dans la mise en place de plans d’urgence efficaces ; /li liSoutenir l’encadrement intermédiaire dans la mise en place d’exercices visant à évaluer l’efficacité des plans et à les ajuster si nécessaire. /li liFournir un soutien à la gestion du changement dans le cadre de projets stratégiques business pour le(s) site(s) qui leur est(sont) attribué(s) : /li liComprendre tous les changements opérationnels majeurs et être capable de les traduire dans tous les