HR Manager
Il y a 2 heures
Koersel, Vlaanderen, Belgique
SYNERGIE KORTRIJK
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pHoe creëer je één sterke HR-visie in een organisatiegroep waar ondernemerschap diep verankerd zit, elke entiteit haar eigen identiteit heeft en meer dan 500 medewerkers verspreid werken over heel België? Als HR Manager krijg je de unieke kans om die uitdaging aan te gaan en een blijvende impact te maken op mensen, cultuur en organisatieontwikkeling. /ppDeze rol gaat veel verder dan klassiek HR-management. Je wordt de verbindende kracht tussen diverse ondernemingen, stakeholders en managementteams. Met jouw visie, overtuigingskracht en mensgerichte aanpak bouw je bruggen, creëer je draagvlak en help je de groep groeien naar een meer uniforme en toekomstgerichte HR-aanpak. Je neemt eigenaarschap over het volledige HR-domein binnen een sterk ondernemende groep van verschillende vennootschappen actief binnen gespecialiseerde sectoren. Door de verdere uitbreiding van de overkoepelende HR is er vandaag behoefte aan iemand die richting geeft, structuur brengt en tegelijk de eigenheid van elke onderneming respecteert. /ppJe bent zichtbaar aanwezig op de verschillende locaties en onderhoudt sterke relaties met directies en stakeholders. /ph3Wat ga je doen? /h3ulliEen boverkoepelende HR-visie en HR-strategie /b ontwikkelen en bewaken /lilibHR-beleid harmoniseren /b over verschillende vennootschappen heen /liliOpportuniteiten, risico's en verbeterpunten detecteren en vertalen naar bconcrete acties /b /liliHR-projecten initiëren en succesvol implementeren /lilibManagement adviseren /b rond organisatieontwikkeling en verandertrajecten /lilibLeidinggevenden ondersteunen /b in hun rol als people manager /liliLeiderschap, samenwerking en eigenaarschap versterken binnen de groep /liliDuurzame initiatieven rond welzijn, betrokkenheid en retentie uitbouwen /liliTrajecten ontwikkelen die medewerkers laten groeien en doorgroeien /liliVerbinden creëren tussen b16 verschillende vennootschappen /b /lilibConsensus opbouwen zonder de autonomie van lokale bedrijven uit het oog te verliezen /b /liliStakeholders meenemen in veranderingsprocessen /liliHR-processen verder bdigitaliseren /b /liliMee richting geven aan de implementatie en optimalisatie van bAFAS /b /liliEen bconsistent beleid /b rond loon, voordelen en arbeidsvoorwaarden bbewaken /b /liliComplexe personeelsdossiers mee begeleiden /lilibSparringpartner zijn voor het HR-team /b /lilibPrioriteiten bepalen /b en bHR /b\-bprojecten coördineren /b /li /ul