Juriste – Droit social

ppbL’UCLouvain recrute un·e Juriste (F/H/X) – droit social /b /ppbRéférence du poste : SF /b b38809 /bbr/Publication interne et externe jusqu’au 16/09/2026 /ppbPour le Service de Conseil juridique et concertation sociale (CJCS), de l’Administration des ressources humaines (ARH)br/Site principal : /bbLouvain-la-Neuve /bbr/bContrat à temps partiel (50%), pour une durée déterminée de deux ans maximum (le pourcentage peut être négocié à la hausse jusqu’à 75% moyennant une réduction à due concurrence de la durée maximale de deux ans).br/Entrée en fonction: dès que possible /b /ppL’UCLouvain compte près de 6.800 membres du personnel, répartis sur 8 sites et appartenant à plusieurs catégories (académique, scientifique et personnel administratif et technique), soit une diversité de statuts et une multiplicité de métiers. /ppbbr/L’Administration des ressources humaines (ARH) compte 8 services : /bAccueil et Secrétariat, Relations contractuelles et personnes accueillies (GECO)b, /b bConseil juridique et concertation sociale (CJCS) /b, Qualité, reporting et coordination de projets transversaux (QARE), Gestion salariale et des coûts (GERE), Formation, accompagnement et bien‑être (FABI), Gestion des carrières et des compétences (GECC), Recrutement et sélection (RECR). /ppAu sein de l’ARH, une soixantaine de collaborateurs et collaboratrices œuvrent au quotidien pour apporter du support RH à toutes les missions de l’université dans le respect des valeurs qui sous-tendent la politique RH. /ppPour renforcer temporairement le Service de CJCS, l’UCLouvain recherche un·e juriste spécialisé·e en droit du travail en général et en «loi bien‑êtent» en particulier, dans la gestion de dossiers précontentieux et contentieux, et avec une connaissance de la législation relative aux élections sociales. /ppCette fonction s’exerce au sein d’une équipe de 4 personnes sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service CJCS. /ph3bActivités /b /h3ulliVous êtes un point de contact pour les questions de droit du travail au sein de notre institution et conseillez vos collègues de manière proactive afin qu’ils et elles puissent prendre les bonnes décisions tout en tenant compte des risques juridiques. /liliVous accompagnez le contentieux juridique et instruisez les dossiers en collaboration avec les autres juristes et, le cas échéant, en interaction avec les conseils externes de l’Institution et ce, sous la supervision de l’administratrice générale et de son cabinet. /liliVous déclinez les obligations de l’Institution en lien avec «la loi bien‑être», contribuez au respect de la législation dans son volet légal et collaborez étroitement avec les collègues en charge à l’occasion de dossiers individuels. /liliSous la responsabilité de la responsable du service CJCS et en collaboration avec la directrice de l’ARH, l’équipe RH et les parties prenantes de l’institution, vous apportez votre assistance à la préparation et contribuez au suivi des réunions avec la délégation syndicale. /liliVous assurez une veille juridique et réglementaire, effectuez des recherches et analyses juridiques, contribuez à la réalisation de projets tels que l’aide dans la rédaction de documents, de formations et de procédures en lien avec l’ensemble des services de l’Administration des ressources humaines. /liliVous avez une expérience réussie en matière d’élections sociales. /li /ulpCette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entité. /ph3bQualifications et aptitudes requises /b /h3ulliVous êtes titulaire d’un bmaster en droit et vous êtes doté·e d’une spécialisation ou d’une expertise pratique en droit social. /b /liliVous avez un minimum de 10 ans d’bexpérience juridique pertinente. /b /liliVous êtes capable de vous faire comprendre notamment auprès de personnes n’ayant pas de formation juridique et d’expliquer clairement des points juridiques complexes. /liliVous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse, mais vous ne perdez pas de vue les détails. /liliVous êtes rigoureux·se et précis·e, nuancé·e, capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et d’en assurer un suivi efficace. /liliVous êtes orienté·e solutions, flexible et résistant·e au stress. /liliVous êtes capable de travailler de façon indépendante de même qu’en équipe. /liliVous disposez d’une bonne connaissance de l’anglais (B2) et passive du néerlandais. /li /ulpSeules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l’offre d’emploi pourront être prises en considération. /ph3bNotre offre /b /h3ulliUne rémunération évolutive basée sur les barèmes ( explications ) de la Fédération Wallonie Bruxelles ; /liliDes congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An; /liliAssurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc.; /liliUn cadre de travail dy