Conseiller en Prévention Niveau 1

ppL'employeur est une Coopérative qui offre à ses membres l'accès à une gamme de services comprenant protection sociale, accompagnement juridique, financier et administratif, formations et des espaces de travail partagés pour entrepreneurs et startups. /p pbMétier de l'employeur: /b Protection Sociale pour entrepreneurs et startups /p pbTaille: /b 250 personnes en Europe
- 5 pays couverts /p pbMarchés: /b Belgique et international /p pbType et Lieu du poste: /b CDI
- Bruxelles /p pbContexte du poste: /b Création de poste /p pbNombre d'années d'expérience attendues: /b Minimum 5 ans d'expérience en tant que Conseiller Prévention /p pbLangues: /b Néerlandais bienvenu mais non obligatoire. /p pbDéplacements professionnels: /b à prévoir /p pbAdministratif: /b L'employeur accepte les candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...) sous certaines conditions /p pEn tant que Conseiller·e en prévention niveau 1, vous intégrerez le Service interne pour la prévention et la protection au travail, dans lequel vous collaborez avec une CP2 à mi-temps. Vous rapportez directement à la Direction Générale. /p pVous êtes un.e véritable ambassadeur.drice de la culture sécurité, capable d’inspirer, de sensibiliser, et construire des solutions concrètes et durables. /p h3Principales missions et qualifications /h3 ul liConseiller le CEO, l’administrateur délégué et les membres de la ligne hiérarchique dans l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de gestion des risques pour l’ensemble de toutes les entités employeurs en Belgique. /li liEn relation avec l’analyse des risques. /li liParticiper à l’identification des dangers. /li liDonner un avis sur les résultats de l’analyse des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques permanente. /li liDonner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action. /li liParticiper à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail. /li liParticiper à l’analyse des causes de maladies professionnelles. /li liParticiper à l’analyse des causes des risques psychosociaux au travail. /li liParticiper au secrétariat du CPPT. /li liExécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et le code. /li liVous avez 3-5 ans d'expérience en tant que Conseiller en Prévention. /li liVous avez une certification CP1. /li liVous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire. /li liVous avez une excellente connaissance et pratique de la législation sur le bien-être au travail. /li liVous justifiez de réelles compétences rédactionnelles (avis, notes d’information, courriers officiels…). /li liVous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les applications Office 365 (Outlook, Word, Excel, Power Point, Sharepoint, Teams…). /li liIdéalement, vous connaissez les principes de l’Economie sociale et solidaire (ESS) et le modèle des coopératives, ainsi que leurs spécificités en matière de gouvernance, d’organisation et de fonctionnement. /li liLa maîtrise du Néerlandais est un plus. /li liVos qualités personnelles : sens de la discrétion et de la confidentialité ; capacité à rendre compte ; sens du travail en équipe dans un contexte pluridisciplinaire ; aisance relationnelle et assertivité ; force de proposition et de conviction ; ténacité et réactivité ; prise d’initiative et sens des priorités. /li /ul h3Formation lors de l’intégration /h3 pParcours d’intégration avec le manager d’équipe, 5 temps d’immersion terrain pour découvrir le métier de conseiller·ère, suivis de 8 jours de parcours d’intégration structuré pour explorer l'entreprise, ses valeurs, son organisation et ses outils. /p h3Contrat /h3 pContrat à temps plein (35h/semaine) à durée indéterminée. /p h3Salaire /h3 pSalaire mensuel brut basé sur la grille salariale en fonction de l'expérience allant de 4326,15 € à 6038,69€. Indexation annuelle du salaire selon échelon barémique interne. /p h3Avantages /h3 pPrime de fin d’année, chèques-repas, éco-chèques (250€/an), assurance-groupe, remboursement des déplacements domicile/lieu de travail à 100% sur base d’un abonnement de transport en commun, abonnement GSM, laptop, flexibilité de télétravail. /p h3Déroulé du processus de recrutement /h3 pÉchange téléphonique avec une chargée de recrutement. /p p1 ou 2 entretiens opérationnels. /p pEntretien avec 1 collaborateur de l'équipe. /p pEntretien avec un associé. /p pLe processus peut se boucler en 10-15 jours maximum. /p /p