Talent Acquisition Specialist

h3Comment pouvez-vous faire la différence ? /h3 pVous êtes expérimenté·e en recrutement et souhaitez prendre en charge des sélections à fort enjeu ? En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnez les managers et les HR Business Partners pour identifier, attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents, tant internes qu’externes. Grâce aux enseignements des Talent Reviews, vous contribuez à repérer les talents au sein de l’entreprise et à répondre au mieux aux besoins de recrutement. Vous prenez en charge de A à Z des recrutements complexes pour des fonctions de cadres moyens et supérieurs. Vous collaborez étroitement avec de nombreux interlocuteurs : les HR Business Partners, les équipes Reward, Talent Leadership et Employer Branding, ainsi qu’avec des partenaires externes. /p h3Quel est votre rôle à la SNCB ? /h3 ul liVous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin avec les Senior HR Business Partners et le management du business jusqu’à l’intégration du candidat retenu, en assurant un suivi périodique après l’entrée en fonction. /li liGrâce à votre expertise du marché du travail, vous conseillez et challengez les managers sur le

profil recherché
, la stratégie de recrutement, les critères d’évaluation et la décision finale. /li liVous menez les entretiens de sélection et évaluez les candidats sur la base de critères objectifs. /li liVous garantissez une expérience client et une expérience candidat de qualité. /li liVous soutenez ponctuellement d’autres initiatives RH, notamment en matière d’employer branding, de redeployment et de talent development, en lien étroit avec la stratégie Talent Leadership afin d’anticiper les besoins de l’organisation. /li liEn l’absence de vos collègues, vous assurez la continuité, le reporting et, si nécessaire, la coordination des recrutements de cadres supérieurs. /li /ul h3Un job fait pour vous ? /h3 ul liVous êtes titulaire d’un master en psychologie, sciences humaines, ressources humaines ou économie, ou disposez d’une expérience équivalente. /li liVous disposez d’au moins 6 années d’expérience pertinente en recrutement et sélection et vous connaissez bien le marché de l’emploi dans au moins deux des domaines suivants : industrie, management opérationnel, fonctions corporate et IT. Cette expérience comprend le recrutement de profils corporate complexes et autres profiles difficiles à pourvoir. Une expérience du recrutement dans un environnement de travail technique ou industriel constitue un atout important. /li /ul pbVous vous reconnaissez dans ces

compétences:
/b /p ul liVous maîtrisez les techniques d’entretien approfondi, d’évaluation des compétences et d’assessment. Vous êtes également à l’aise avec le sourcing direct et le headhunting, ainsi qu’avec le pilotage de cabinets externes de recrutement et d’assessment. /li liGrâce à votre écoute, votre force de conviction et votre diplomatie, vous conseillez et challengez les managers avec crédibilité. /li liVous faites preuve d’un solide esprit d’analyse et d’une vision stratégique, qui vous permettent de formuler des recommandations objectives et pertinentes. /li liOrienté·e résultats et client, vous construisez un véritable partenariat avec les managers, tout en veillant à la qualité du recrutement et à l’expérience candidat. /li liFlexible, organisé·e et résilient·e, vous gérez simultanément plusieurs dossiers complexes et adaptez rapidement vos priorités dans un environnement en évolution. /li liVous communiquez avec impact, tant à l’oral qu’à l’écrit, et adaptez votre approche à différents interlocuteurs et niveaux de management. /li liVous communiquez aisément en français et en néerlandais. Vous disposez également d’une bonne connaissance professionnelle de l’anglais. /li liVous accordez une grande importance à la confidentialité, à l’équité, à la diversité et à la collaboration. /li /ul pChaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion. /p h3Qu'avons-nous à vous offrir ? /h3 ul liUne fonction visible à fort impact, dans laquelle vous contribuez directement à la qualité des recrutements et à la stratégie de l’organisation ; /li liLa possibilité de prendre en charge des recrutements complexes, stratégiques ou sensibles pour des fonctions critiques ; /li liUn véritable rôle de partenaire et de conseiller auprès du management ; /li liUne grande autonomie et une collaboration étroite avec différentes expertises RH et des partenaires externes ; /li liLa possibilité de contribuer à l’amélioration des méthodes et processus de sélection et à d’autres initiatives RH ; /li liDes horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler. /li /ul pVous rejoignez l’équipe Recruitment Employer Branding. /p pVous travaillez en partie à l’Atrium (avenue de la Porte de Hal 40, B-1060 Bruxelles), à cinq min