Opleidingscoördinator (L&D)

Envie de donner plus de sens à votre carrière ? Nous sommes les Mutualités Libres, le troisième plus grand groupe de mutualités du pays. Parce que nous regroupons trois mutualités indépendantes : Partenamut, Helan et la Freie Krankenkasse. Garantir à chaque citoyen l’accès à des soins de santé de qualité, équitables et durables, indépendamment de toute influence politique ou philosophique. Ça tombe bien : nous recherchons actuellement un(e) Learning & Belonging Manager . Description de la fonction Au sein du département Human Ressources, l’équipe Learning & Belonging pilote la stratégie d’apprentissage et de développement ainsi que la politique d’inclusion et de bien-être de l’organisation. Être Learning & Belonging Manager aux Mutualités Libres, c’est : Développer et mettre en œuvre une stratégie de Learning & Development à l’échelle de l’organisation, alignée sur les besoins des collaborateurs, les objectifs de l’entreprise et nos valeurs CARE (Customer Oriented, Accountable, Respectful et Empowered). Construire et gérer une offre variée de formations, d’ateliers et de parcours d’apprentissage (en présentiel, en ligne et en blended learning), y compris l’offre de formations destinées aux clients externes. Mettre en place une politique de « belonging » qui ancre structurellement l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance dans la culture d’entreprise. Collaborer étroitement avec les HR Business Partners et les managers pour identifier les besoins en formation et suivre de près les tendances en matière d’apprentissage, de DEI et de développement organisationnel, afin de les traduire en programmes et en propositions concrètes. Mesurer l’impact des initiatives Learning & Belonging à l’aide de KPI clairs, en rendre compte à la direction et gérer le budget formation de façon efficiente. Accompagner et coacher les formateurs internes, les profils administratifs de votre équipe, les ambassadeurs et les membres du groupe Well-being, et développer un réseau de partenaires externes et d’organismes de formation. Vous avez au moins 8 ans d’expérience pertinente en Learning & Development et/ou dans un rôle lié à la diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) ou au sentiment d’appartenance (belonging). Vous disposez d’une expérience confirmée dans le management d’une équipe de spécialistes en formation et/ou DEI. Vous communiquez aisément en français et en néerlandais, à l’oral comme à l’écrit. Un contrat temps plein, à durée indéterminée, avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine ~ Une voiture de société ~Une formation approfondie sur le secteur des mutualités à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière ~