HR Manager

Maak groei werkbaar voor mensen, teams en leidinggevenden.

Nieuwe medewerkers aantrekken, rollen verduidelijken en leidinggevenden ondersteunen: de groei van Nova Group brengt veel HR-vragen tegelijk. Jij helpt daar samen met de bestaande HR-collega’s en het management een duidelijke aanpak in brengen. Je kunt adviseren, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen om afspraken in de praktijk te laten werken.

Nova Group | Medior / senior; mandaat volgens ervaring | Groepsvestigingen in Limburg

De kern van deze rol is brede HR-verantwoordelijkheid over de groepsbedrijven heen. Het precieze mandaat stemmen we af op de noden van de organisatie, de bestaande HR-werking en jouw ervaring.

• Maak personeelsnoden concreet. Je bespreekt bezetting, rollen en vaardigheden met leidinggevenden en vertaalt die naar haalbare prioriteiten voor aanwerving en ontwikkeling.
• Help leidinggevenden vooruit. Je adviseert over feedback, samenwerking en personeelsvraagstukken en zorgt voor zorgvuldige opvolging van gemaakte afspraken.
• Geef medewerkers een duidelijke start. Je organiseert met de betrokken collega’s onboarding en opvolging en helpt nieuwe medewerkers begrijpen wat er van hen verwacht wordt.
• Verbind beleid en uitvoering. Je werkt aan bruikbare afspraken over verloning, mobiliteit en ontwikkeling en bewaakt een consistente toepassing.
• Organiseer en verbeter de HR-samenwerking. Je stemt recruitmenttaken en capaciteit af en coördineert contract- en payrollvragen met de juiste specialisten. Je stelt zelf procesverbeteringen voor en volgt recruitment- en verbeteracties met duidelijke eigenaars en termijnen op in ClickUp.

Wie zoeken we:

• Je hebt brede HR-ervaring en kunt beleid vertalen naar afspraken die in een groeiende organisatie uitvoerbaar zijn.
• Je voert zorgvuldige gesprekken, behandelt personeelsinformatie vertrouwelijk en kunt leidinggevenden helder adviseren.
• Je kent de Belgische HR-praktijk en schakelt gericht specialistische ondersteuning in waar dat nodig is.
• Je brengt overzicht in verschillende vragen tegelijk en blijft betrokken bij de uitvoering en opvolging.
• Je staat open voor AI als hulpmiddel bij voorbereiding en tekstwerk en bewaakt kwaliteit en vertrouwelijkheid. Voorafgaande AI-ervaring is geen vereiste.

Mooi meegenomen: Ervaring in een kmo of bedrijvengroep helpt. Voor een invulling als HR Manager verwachten we aantoonbare ervaring met het leiden en organiseren van HR. Een sterke HR Business Partner kan vanuit brede inhoudelijke verantwoordelijkheid passen.

We kijken naar je vaardigheden en relevante ervaring. Een specifiek diploma is geen automatische voorwaarde. Herken je je in de kern van deze rol? Dan leren we je graag kennen.

Wat bieden wij jou?

• Een loonpakket afgestemd op je ervaring en verantwoordelijkheid, met een 13e maand en dubbel vakantiegeld.
• Een laptop, gsm en abonnement om je werk goed te kunnen doen.
• Netto onkosten- en thuiswerkvergoeding volgens de afspraken voor jouw functie.
• Personeelskorting op het eigen gamma en ruimte voor opleiding en professionele groei.
• Thuiswerk waar de functie het toelaat, gecombineerd met persoonlijk contact met je team.
• Je wensen rond mobiliteit en aanvullende extralegale voordelen bespreken we tijdens de kennismaking.

We zoeken bij voorkeur een voltijdse collega voor de groepsvestigingen in Limburg. Thuiswerk is mogelijk voor voorbereiding en uitwerking; gesprekken, teamcontact en ondersteuning van leidinggevenden vragen ook voldoende aanwezigheid op locatie.