HR Business Partner

pVoor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten. /ppbr/ppDit is een functie voor iemand die zichtbaar en benaderbaar is binnen de organisatie. Je zit niet aan de zijlijn, maar staat midden in de praktijk: je begeleidt leidinggevenden, pakt vraagstukken direct aan, bouwt aan heldere structuren en stimuleert een mensgerichte werkomgeving die bijdraagt aan duurzame groei. /pBR/ pstrongHR Business Partnering Strategie /strong /pullisparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen /lilicoaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning /liliinitiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking /liliinzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties /li /ulpstrongMens Cultuur /strong /pulliontwikkelen en uitvoeren van leer
- en ontwikkelinitiatieven /lilistimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers /lilibevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur /li /ulpstrongTalent Werving /strong /pulliverantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning /liliversterken van het werkgeversmerk /li /ulpstrongBeloning HR Operations /strong /pullibeheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie /lilieindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen /liliadviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet
- en regelgeving /liliaanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie /li /ulBR/ pAfgeronde opleiding op bachelor
- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol. /ppAantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering. /ppGedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen. /ppSterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus. /ppHoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak. /ppVloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré. /ppBekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen. /ppErvaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde. /ppBekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen. /pBR/ pEen strategische HR-rol met directe invloed op lokale businessbeslissingen, binnen een internationale organisatie. /ppEen dynamische, internationale werkomgeving met culturele diversiteit. /ppMarktconform salaris (tot 6300€ bruto), bedrijfswagen, groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, afgestemd op ervaring en internationale scope van de rol. /ppMogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden. /ppEen organisatiecultuur die eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking stimuleert. /pBR/ Wet en Regelgeving, Business, Payroll, Management, Duits, Coaching, Uitvoering, Commercieel inzicht, Engelse taal, Frans, Operations, Arbeidsrecht, Nederlands, Overtuigingskracht, Consulting, Spaans, Office Applications, Personeelsplanning