Learning & Belonging Manager

pstrong Envie de donner plus de sens à votre carrière ? Vous êtes au bon endroit /strong /ppNous sommes les Mutualités Libres, le troisième plus grand groupe de mutualités du pays. Mais pourquoi « groupe » ? Parce que nous regroupons trois mutualités indépendantes : Partenamut, Helan et la Freie Krankenkasse. Peut-être êtes-vous affilié(e) à l’une d’entre elles ? /ppNotre mission ? Garantir à chaque citoyen l’accès à des soins de santé de qualité, équitables et durables, indépendamment de toute influence politique ou philosophique. /ppAvec 2,3 millions de membres et une équipe de 1.000 collègues talentueux, passionnés et engagés, nous sommes une organisation centrée sur l’humain, tournée vers l’innovation et la transformation digitale. /ppTravailler chez nous, c’est bien plus qu’un simple job : c’est l’occasion de contribuer activement à l’amélioration des soins de santé en Belgique. /ppVous aussi, vous voulez avoir un impact positif et durable sur la société ? Ça tombe bien : nous recherchons actuellement un(e) strongLearning Belonging Manager /strong. /p Description de la fonction pAu sein du département Human Ressources, l’équipe Learning Belonging pilote la stratégie d’apprentissage et de développement ainsi que la politique d’inclusion et de bien-être de l’organisation. Sa conviction : on ne grandit vraiment que lorsqu’on se sent chez soi. Elle veille ainsi à ce que chaque collaborateur puisse se développer et se sente pleinement bienvenu et valorisé, quels que soient son parcours, sa fonction ou son expérience. /ppÊtre Learning Belonging Manager aux Mutualités Libres, c’est : /p ulliDévelopper et mettre en œuvre une stratégie de Learning Development à l’échelle de l’organisation, alignée sur les besoins des collaborateurs, les objectifs de l’entreprise et nos valeurs CARE (Customer Oriented, Accountable, Respectful et Empowered). /liliConstruire et gérer une offre variée de formations, d’ateliers et de parcours d’apprentissage (en présentiel, en ligne et en blended learning), y compris l’offre de formations destinées aux clients externes. /liliMettre en place une politique de « belonging » qui ancre structurellement l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance dans la culture d’entreprise. /liliCollaborer étroitement avec les HR Business Partners et les managers pour identifier les besoins en formation et suivre de près les tendances en matière d’apprentissage, de DEI et de développement organisationnel, afin de les traduire en programmes et en propositions concrètes. /liliMesurer l’impact des initiatives Learning Belonging à l’aide de KPI clairs, en rendre compte à la direction et gérer le budget formation de façon efficiente. /liliAccompagner et coacher les formateurs internes, les profils administratifs de votre équipe, les ambassadeurs et les membres du groupe Well-being, et développer un réseau de partenaires externes et d’organismes de formation. /li /ul Profil ulliulliVous êtes titulaire d’un master, de préférence en RH, en pédagogie ou en psychologie, ou disposez d’un niveau équivalent acquis par l’expérience. /liliVous avez au moins 8 ans d’expérience pertinente en Learning Development et/ou dans un rôle lié à la diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) ou au sentiment d’appartenance (belonging). /liliVous êtes un(e) fédérateur(-trice) né(e) : vous rassemblez les gens et créez l’adhésion à tous les niveaux de l’organisation. /li /ul /liliVous avez une affinité marquée pour l’inclusion, la diversité et la création d’une culture de travail chaleureuse. /liliVous êtes orienté(e) résultats et savez traduire une stratégie en actions concrètes et mesurables. /liliVous disposez d’une expérience confirmée dans le management d’une équipe de spécialistes en formation et/ou DEI. /liliVous communiquez aisément en français et en néerlandais, à l’oral comme à l’écrit. /liliVous êtes un(e) facilitateur(-trice) né(e), doté(e) de solides compétences en présentation et en coaching. /li /ul Offre ulliulliUn contrat temps plein, à durée indéterminée, avec des horaires flexibles et la possibilité de strongtélétravailler jusqu’à 3 jours par semaine /strong /liliUne strongorganisation solidaire où il fait bon travailler /strong /liliUn strongenvironnement de travail moderne /strong, dans un cadre vert et accessible, quel que soit votre moyen de transport préféré, avec possibilités de parking /liliL’accès au strongFlexible Income Plan /strong, qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation /liliDe nombreux avantages extralégaux tels que l’affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe et un GSM /liliUne voiture de société /lili37 jours de congé par an /liliUne strongformation /strong approfondie sur le secteur des mutualités à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière /liliDes initiatives qui favorisent le strongbien-être /strong et renforcent les stro