Responsable du Pôle Emancipation Sociale et Professionnelle

h3Responsable du Pôle Emancipation Sociale et Professionnelle (2026/069) /h3 /brpLe CPAS d’Anderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc. /p /brpIl vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun. /p /brh3LE SERVICE /h3 /brpLe Pôle Émancipation Sociale et Professionnelle(PESP) est un pôle de seconde ligne au sein du Département de l’Action Sociale. Le PESP intervient dans les situations sociales nécessitant un accompagnement spécialisé, technique ou complexe, en appui aux services de première ligne. /p /brh3VOTRE MISSION /h3 /brul /brliVousfaçonnez la stratégie du département, en cohérence avec la mission du CPAS /li /brliVousdéployez le plan stratégique, en assurant son efficacité et son impact /li /brliVouscoordonnez et optimisez le fonctionnement du pôle, garantissant un service de qualité et conforme aux exigences légales /li /brliVousidentifiez les risques et opportunités, et ajustez les ressources pour une gestion performante /li /brliVousgarantissez rigueur, cohérence et éthique, en veillant à la méthodologie et à l’application des règles du CPAS /li /brliVousstructurez et affinez les outils et processus, facilitant la prise de décision et l’efficacité du pôle /li /br /ul /brh3VOTRE PROFIL /h3 /brul /brliVous disposez d’un diplôme de master à finalité sociale, droit ou management /li /brliVous avez une expérience en management et réflexion stratégique /li /brliVous faites preuve d’éthique et de leadership /li /brliLa connaissance de la législation relative aux CPAS est un atout /li /brliVous parlez français et/ou néerlandais (en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir) /li /br /ul /brh3OFFRE ET AVANTAGES /h3 /brul /brliCDI ou CDD prolongeable en CDI à temps plein /li /brliPossibilité de formation continue (interne et externe) /li /brliPrise en charge des frais de déplacement /li /brliRégime congé attrayant /li /brliChèques-repas /li /brliHoraire flexible /li /brliAssurance hospitalisation collective /li /brliService social collectif (indemnités, primes lors d’événements) /li /brliReconnaissance de l’expérience professionnelle /li /brliPossibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité /li /brliÉchelle barémique A5 (min. 59.185 € brut/an sans expérience / 66.722€ brut/an 5 ans d'expérience) /li /br /ul /brh3Informations complémentaires /h3 /brul /brlibType de contrat: /b Contrat à durée indéterminée (CDI) à Temps plein /li /brlibSpécificités horaire : /b 37h30 /li /brlibProcessus de recrutement: /b /li /brlibDate de fin de candidature: /b 18/11/2026 /li /brlibCoordonnée(s) de contact: /b /li /brlibAménagement raisonnable/Diversité: /b /li /br /ul /brpSi vous avez des besoins spécifiques ou des exigences particulières en raison d'un handicap, d'un trouble d'apprentissage ou d'une maladie, n'hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions analyser ensemble les possibilités d'aménagements raisonnables nécessaires pour faciliter votre participation au processus de recrutement. /p