HR Business Partner

Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk aan te gaan met mensen? Dat kan… bij DELA Hoe wij dat doen? Wel, … op onze manier, de DELA-manier. Al meer dan 80 jaar luisteren wij, zorgen we voor raad en daad & geven wij die warme professionele houvast.

Of het nu gaat over een verzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.

Ter uitbreiding van het HR team zoeken we een HR Business Partner voor de business unit Uitvaart.

Jouw uitdaging

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk een volwaardige sparringpartner voor onze leidinggevenden en het management binnen Uitvaart België. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, maar kijkt ook vooruit: welke mensen, competenties en organisatiestructuren hebben we morgen nodig?

Je durft kritische vragen te stellen, brengt complexe HR-vraagstukken terug tot de essentie en vertaalt businessuitdagingen naar concrete HR-initiatieven. Daarbij combineer je jouw mensgerichte aanpak met een stevige dosis gezond verstand, sociaaljuridische expertise en strategisch inzicht.

Want een sterke HR Business Partner zegt niet alleen wat mogelijk is, maar durft ook te benoemen wat anders of beter kan.

Wat je doet als HR Business Partner bij DELA

Elke werkdag bij DELA draait om betekenisvol contact. Tijdens jouw werkdag:

• Adviseren en uitdagen van leidinggevenden en management bij strategische en operationele HR-vraagstukken. Je stelt kritische vragen, kijkt verder dan de eerste vraag en vertaalt businessuitdagingen naar onderbouwde HR-adviezen
• Meedenken over strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling, met aandacht voor toekomstige personeelsbehoeften, leiderschap, teamontwikkeling en een efficiënte organisatiestructuur
• Begeleiden van complexe personeelsdossiers rond onder meer verzuim, performance, conflicten en sociaaljuridische vraagstukken. Daarbij ondersteun je leidinggevenden zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen
• Vertalen van signalen uit de business naar concrete HR-initiatieven, waarbij je HR-data en inzichten gebruikt om beslissingen te onderbouwen en structurele verbeteringen voor te stellen
• Samenwerken met onze HR-experten in België en Nederland binnen onder meer Reward, Payroll en Learning & Development om HR-beleid en processen af te stemmen op de behoeften van de organisatie en verandertrajecten mee vorm te geven
• Deel uitmaken van een internationaal team van HR Business Partners, waarbij je nauw samenwerkt en kennis uitwisselt met vier HRBP-collega's in Nederland die eveneens actief zijn binnen de businessunit Uitvaart. Zo leer je van elkaars ervaringen en werk je samen aan HR-uitdagingen die over de landsgrenzen heen spelen.

Wie jij bent (en wat jij meebrengt)

Volgende troeven zoeken we in jou:

• Een stevige achtergrond binnen HR, met relevante ervaring als HR Business Partner of in een brede adviserende HR-rol. Zowel een ervaren professional als een sterke medior met de juiste maturiteit komt in aanmerking
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met complexe personeelsdossiers. Ook de sociaaljuridische kant van HR spreekt je aan
• Strategisch inzicht en een pragmatische aanpak. Je begrijpt de uitdagingen van een operationele organisatie en weet hoe je HR-advies vertaalt naar haalbare acties
• Een natuurlijke overtuigingskracht. Leidinggevenden adviseren gaat je vlot af, maar je durft hen ook kritisch uit te dagen en moeilijke boodschappen te brengen wanneer dat nodig is
• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en weet wanneer je zelf aan zet bent of beter de juiste expertise inschakelt
• Een combinatie van empathie en zakelijkheid. Je hebt oog voor mensen en gevoeligheden, maar behoudt voldoende afstand om situaties objectief te beoordelen en resultaatgericht te handelen
• Een zeer goede kennis van het Nederlands en voldoende professionele kennis van het Frans. Je voelt je comfortabel om ook met Franstalige collega's en leidinggevenden in gesprek te gaan.

Zin in een impactvolle job binnen DELA?

Wat bieden wij jou:

• DELA werd tot 5de keer bekroond als World Class Workplace dankzij een focus op duurzaamheid, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling
• Je krijgt binnen DELA alle kansen om te groeien, met een persoonlijk groeiplan en een ruim opleidingsaanbod via onze DELA Academy. Elke medewerker wordt hierbij aangemoedigd om zich persoonlijk te ontwikkelen
• Een door waarden gedreven organisatie die integriteit, betrokkenheid en ondernemerschap centraal stelt
• DELA staat voor een