Rôle Stratégique de Head Of Employee Benefits en Assurance

pPour l'un de nos clients, un acteur reconnu du strongcourtage en assurances et du conseil financier /strong, nous cherchons un strongHead of Employee Benefits (rôle stratégique). /strong /pbrThe information below covers the role requirements, expected candidate experience, and accompanying qualifications.brpBasé dans la région wallone, ce poste combine strongmanagement d'équipe, expertise Employee Benefits, pilotage financier, développement commercial et réflexion stratégique /strong. /ppbr/ppIl ne s'agit donc ni d'un rôle purement technique, ni d'une fonction exclusivement commerciale : nous recherchons quelqu'un capable de strongporter une vision, piloter une activité et embarquer une équipe expérimentée /strong. /ppbr/ppstrongVotre rôle /strong /ppEn tant que Head of Employee Benefits, vous prenez la responsabilité du département Employee Benefits et reportez directement au strongCEO /strong. /ppVous rejoignez également le strongComité de Direction élargi /strong, aux côtés des responsables des autres grandes lignes de métier. /ppVotre objectif sera de poursuivre le développement de l'activité Employee Benefits tout en garantissant sa performance commerciale, sa rentabilité et la qualité de l'accompagnement proposé aux clients. /ppVous disposerez d'une strongréelle latitude dans la prise de décision /strong et serez attendu comme un véritable responsable de business line. /pbrpstrongLeadership People Management /strong /ppVous prenez la responsabilité d'une équipe pouvant compter jusqu'à strong7 collaborateurs expérimentés /strong, avec des personnalités et métiers différents : profils analytiques/techniques d'une part et profils davantage orientés Sales d'autre part. /ppL'équipe étant composée de professionnels expérimentés, l'enjeu n'est pas de pratiquer un management très directif. /ppbr/ppVous devrez plutôt : /pulliDonner une direction claire à l'équipe. /liliDéfinir les priorités et objectifs. /liliCréer un environnement basé sur la strongconfiance et l'autonomie /strong. /liliAccompagner individuellement les collaborateurs en fonction de leur profil. /liliFédérer des personnalités très différentes. /liliMaintenir une attention particulière au strongbien-être et à l'humain /strong. /liliResponsabiliser l'équipe plutôt que micro-manager. /liliÊtre suffisamment solide pour prendre des décisions lorsque cela est nécessaire. /li /ulpbr/ppUne première expérience formelle de management constitue un avantage, mais strongn'est pas nécessairement indispensable /strong. La maturité, le leadership naturel et la capacité à porter une vision seront déterminants. /ppbr/ppstrongStratégie pilotage de l'activité /strong /ppVous ne serez pas uniquement responsable de l'équipe : vous devrez également comprendre et piloter les performances de votre business line. /ppbr/ppVous serez notamment amené à : /pulliPréparer et suivre les strongbudgets du département /strong. /liliAnalyser les résultats et principaux KPI. /liliAssurer le reporting auprès du CEO. /liliIdentifier les écarts entre objectifs et réalisations. /liliUtiliser les données disponibles afin d'identifier de nouvelles opportunités commerciales. /liliDévelopper une approche plus structurée du strongcross-selling /strong au sein de la base clients. /liliParticiper aux décisions stratégiques concernant le développement de l'activité Employee Benefits. /li /ulpbr/ppUne réelle aisance avec les strongchiffres, budgets et données commerciales /strong est donc indispensable. /ppbr/ppstrongExpertise Employee Benefits /strong /ppVous apportez une strongconnaissance approfondie de l'Employee Benefits /strong. /ppVotre expertise vous permet de comprendre les problématiques rencontrées par les équipes et les clients, de challenger les solutions proposées et de participer aux décisions importantes. /ppbr/ppVous restez néanmoins suffisamment proche du terrain pour accompagner personnellement certaines relations stratégiques. /ppbr/ppVous pourrez notamment : /pulliParticiper à des rendez-vous auprès de clients importants. /liliPrésenter l'offre Employee Benefits auprès de partenaires et courtiers. /liliAccompagner les équipes sur les dossiers complexes. /liliIdentifier de nouvelles opportunités de développement. /liliReprésenter l'activité Employee Benefits sur le marché. /li /ulpbr/ppNous recherchons donc quelqu'un qui possède également un strongbackground ou une sensibilité commerciale /strong, même si le poste n'est pas celui d'un pur Business Developer. /pbrpVous disposez d'une expérience solide dans le domaine des strongEmployee Benefits /strong, idéalement acquise auprès d'un courtier, assureur, consultant ou acteur spécialisé. /ppbr/ppVous combinez idéalement : /pulliUne strongexpertise approfondie en Employee Benefits /strong. /liliUne capacité à comprendre et piloter un business. /liliUne bonne maîtrise des chiffres, budgets et KPI. /liliUne vision commerciale et stratégique. /liliUne capacité à identifier des opportunités à partir d'un