Senior Sales
Il y a 5 heures
East Flanders, Flanders, Belgique
Nalantis NV
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pNalantis groeit en versterkt haar verkoopteam met een ervaren, ondernemende sales
- en partnerprofiel. Je werkt nauw samen met de CEO, die zelf actief blijft op strategische accounts, en samen bouwen jullie de komende 12 maanden aan een ambitieuze groeidoelstelling. Jij neemt het grootste deel van de outbound-pipeline, demo's, pilots en offertes voor je rekening, richt je op het middensegment (TAP, interim, executive search), bereidt de uitrol naar Nederland voor en speelt een sleutelrol in het uitbouwen van ons BCS-partnerkanaal. Dit is geen rol voor een pure inside sales
- of accountmanagementprofiel: we zoeken een hunter die zelfstandig pipeline opbouwt, complexe verkoopcycli van 3 tot 9 maanden doorloopt en even geloofwaardig is in gesprek met een HR-directeur als met een CTO. /p pOutbound pipeline: actief nieuwe leads identificeren en benaderen, met een doelstelling van circa 85 eerste gesprekken en 45 pilots/offertes op jaarbasis /p pDemo's, pilots offertes: prospects begeleiden van eerste contact tot ondertekende deal /p pCRM-discipline: nauwgezet pipeline-beheer en rapportering /p pMiddensegment: focus op TAP, interim
- en executive search-spelers /p pMarktontwikkeling: voorbereiding van de commerciële uitrol naar Nederland /p pPartnerverkoop: voor circa 30% van je tijd het BCS-kanaal mee enablen en schalen /p pDoelstelling: ± € 425K nieuwe directe jaarwaarde, plus versterking van het BCS-partnerkanaal /p p7 tot 12 jaar ervaring in B2B-softwareverkoop, waarvan minstens 3 tot 4 jaar in HR-tech, recruitment-tech of payroll /p pBewezen hunter-profiel met een trackrecord van ± € 400–600K nieuwe ARR per jaar /p pErvaring met verkoopcycli van 3 tot 9 maanden en gesprekken op C-level /p pIdealiter afkomstig van een ATS
- of HR-softwareleverancier (HR-suites, sociale secretariaten, ATS-scale-ups) of een HR-tech-scale-up; ervaring met platform-, API
- of partnerverkoop in een SaaS-omgeving is een goed alternatief /p pEen bestaand netwerk bij HR-directeuren en ATS/HR-softwarebedrijven in Vlaanderen is een groot pluspunt; ervaring met de publieke sector is een bonus /p pKerncompetenties Consultatief verkopen (bv. volgens MEDDIC) Ervaring met kanaal
- en partnerverkoop, en de ambitie om een partnermodel zoals BCS mee te schalen Voldoende technisch inzicht om met een CTO te praten over REST-API's en integraties Kennis van GDPR en de EU AI Act, of de bereidheid om je dit snel eigen te maken Sterke schriftelijke stijl voor outbound-communicatie en LinkedIn /p pTalen Nederlands: moedertaal Engels: vlot Frans: goed (voor klanten in Brussel en Wallonië) Kennis van de Nederlandse markt is een plus, Duits is een bonus /p pPersoonlijkheid Je bent ondernemend en voelt je thuis in een klein team. Je bent nieuwsgierig naar technologie en even geloofwaardig richting HR-profielen als richting tech-profielen. Je bent comfortabel met een uitdagende, eerlijke verkoopstijl. /p
- en partnerprofiel. Je werkt nauw samen met de CEO, die zelf actief blijft op strategische accounts, en samen bouwen jullie de komende 12 maanden aan een ambitieuze groeidoelstelling. Jij neemt het grootste deel van de outbound-pipeline, demo's, pilots en offertes voor je rekening, richt je op het middensegment (TAP, interim, executive search), bereidt de uitrol naar Nederland voor en speelt een sleutelrol in het uitbouwen van ons BCS-partnerkanaal. Dit is geen rol voor een pure inside sales
- of accountmanagementprofiel: we zoeken een hunter die zelfstandig pipeline opbouwt, complexe verkoopcycli van 3 tot 9 maanden doorloopt en even geloofwaardig is in gesprek met een HR-directeur als met een CTO. /p pOutbound pipeline: actief nieuwe leads identificeren en benaderen, met een doelstelling van circa 85 eerste gesprekken en 45 pilots/offertes op jaarbasis /p pDemo's, pilots offertes: prospects begeleiden van eerste contact tot ondertekende deal /p pCRM-discipline: nauwgezet pipeline-beheer en rapportering /p pMiddensegment: focus op TAP, interim
- en executive search-spelers /p pMarktontwikkeling: voorbereiding van de commerciële uitrol naar Nederland /p pPartnerverkoop: voor circa 30% van je tijd het BCS-kanaal mee enablen en schalen /p pDoelstelling: ± € 425K nieuwe directe jaarwaarde, plus versterking van het BCS-partnerkanaal /p p7 tot 12 jaar ervaring in B2B-softwareverkoop, waarvan minstens 3 tot 4 jaar in HR-tech, recruitment-tech of payroll /p pBewezen hunter-profiel met een trackrecord van ± € 400–600K nieuwe ARR per jaar /p pErvaring met verkoopcycli van 3 tot 9 maanden en gesprekken op C-level /p pIdealiter afkomstig van een ATS
- of HR-softwareleverancier (HR-suites, sociale secretariaten, ATS-scale-ups) of een HR-tech-scale-up; ervaring met platform-, API
- of partnerverkoop in een SaaS-omgeving is een goed alternatief /p pEen bestaand netwerk bij HR-directeuren en ATS/HR-softwarebedrijven in Vlaanderen is een groot pluspunt; ervaring met de publieke sector is een bonus /p pKerncompetenties Consultatief verkopen (bv. volgens MEDDIC) Ervaring met kanaal
- en partnerverkoop, en de ambitie om een partnermodel zoals BCS mee te schalen Voldoende technisch inzicht om met een CTO te praten over REST-API's en integraties Kennis van GDPR en de EU AI Act, of de bereidheid om je dit snel eigen te maken Sterke schriftelijke stijl voor outbound-communicatie en LinkedIn /p pTalen Nederlands: moedertaal Engels: vlot Frans: goed (voor klanten in Brussel en Wallonië) Kennis van de Nederlandse markt is een plus, Duits is een bonus /p pPersoonlijkheid Je bent ondernemend en voelt je thuis in een klein team. Je bent nieuwsgierig naar technologie en even geloofwaardig richting HR-profielen als richting tech-profielen. Je bent comfortabel met een uitdagende, eerlijke verkoopstijl. /p