Freelance Senior HR Platform Architect

pVoor een klant te Anderlecht (2D onsite aanwezigheid) ben ik op zoek naar eenbSenior /bHR Technology Platform Architect. /ppDe kandidaat zal deelnemen aan een grootschalig HR-transformatie-initiatief dat erop gericht is om de HR-processen, systemen, het databeheer en de werknemerservaring gedurende de komende 24 maanden opnieuw vorm te geven. De functie maakt deel uit van het bBlossom Transformation Program /b en richt zich op het definiëren van de toekomstige architectuur van het technologie-ecosysteem voor bTalent Management /b en bCorporate Communication /b, terwijl de continuïteit met het bestaande platformlandschap wordt gewaarborgd. Het doel is een meer geïntegreerde, datagedreven en op selfservice gerichte HR-omgeving te creëren voor medewerkers en leidinggevenden. /ph3bDagelijkse verantwoordelijkheden /b /h3pHet definiëren en onderhouden van de huidige (as-is) en toekomstige (to-be) architectuur van het ecosysteem voor Talent Management en Corporate Communication. /ppHet ontwerpen van applicatielandschappen, capability maps, systeemcontextdiagrammen, integratieoverzichten en datastroomdiagrammen. /ppHet leiden van architectuuractiviteiten binnen SAP SuccessFactors, Phenom, TechWolf, NeoCase en gekoppelde platformen. /ppHet ontwerpen van integraties, API's, interfaces en gegevensuitwisselingen tussen systemen. /ppHet definiëren van data-eigenaarschap, bronsystemen (systems of record) en principes voor datagovernance binnen verschillende HR-domeinen. /ppHet vertalen van businessvereisten naar technologische oplossingen en architectuurontwerpen. /ppHet nauw samenwerken met Product Owners, HR-stakeholders en leveranciers om de technologische roadmap vorm te geven. /ppHet opstellen en onderhouden van architectuurdocumentatie, standaarden en beslissingsregisters. /ppHet ondersteunen van het Blossom Transformation Program, leveranciersselecties, RFP-processen (Request for Proposal), testactiviteiten en belangrijke platformreleases. /ppHet samenwerken met Data Analytics-teams rond AI-, automatiserings
- en agentgebaseerde use cases. /ppHet opstellen van transitie-roadmaps en het identificeren van opportuniteiten voor platformoptimalisatie, rationalisatie en het verminderen van technische schuld. /ppHet verbeteren van de integratie en consistentie van HR-data over meerdere platformen en enterprise data lakes heen. /ph3bVereiste kwalificaties (Must have) /b /h3pPraktische ervaring met architectuur en/of integratie binnen bSAP SuccessFactors /b (kernplatform). /ppGrondige kennis van bPhenom /b. /ppErvaring met bTechWolf /b of vergelijkbare platforms voor talent intelligence en databeheer. /ppErvaring met het ontwerpen van end-to-end platformecosystemen en integraties tussen meerdere systemen. /ppSterk inzicht in API's, data-architectuur, integratiearchitectuur en het ontwerpen van datastromen. /ppErvaring met het beheren en aansturen van complexe HR-technologie-ecosystemen. /ppVermogen om doelarchitecturen (target-state architecture) en transformatieroadmaps te definiëren. /ppErvaring binnen de domeinen Talent Acquisition, Talent Management, Learning en Employee Experience. /ppSterke vaardigheden op het vlak van stakeholdermanagement en leveranciersbeheer. /ppVermogen om businessvereisten te vertalen naar technische en architecturale oplossingen. /ppErvaring met het opstellen van architectuurdocumentatie, integratieoverzichten en visualisaties van datastromen. /ppUitstekende beheersing van het Engels. /ppKennis van bNeoCase /b. /ppErvaring met bDegreed /b. /ppErvaring met of kennis van bSnowflake /b, bDenodo /b en bPower BI /b-omgevingen. /ppErvaring met AI-agents, automatisering en AI-ondersteunde use cases. /ppKennis van enterprise data lakes en geavanceerde datafundamenten. /ppErvaring binnen GxP-gereguleerde omgevingen. /ppKennis van het Frans en/of Nederlands. /ppErvaring met het ondersteunen van leveranciersselecties, RFP-processen (Request for Proposal) en teststrategieën. /p