Human Resources Director

pBij Ciner Glass Belgium bouwen we aan meer dan een gloednieuwe, moderne glasfabriek. We bouwen aan een organisatie waar mensen, technologie en ambitie samenkomen. /p pOnze productieomgeving is volop in ontwikkeling. Dat brengt unieke opportuniteiten met zich mee, maar ook stevige uitdagingen op het vlak van organisatieontwikkeling, leiderschap, sociale relaties en operationeel HR-management. /p pDaarom zoeken we een HR Director die niet alleen het HR-beleid vormgeeft, maar vooral het verschil maakt voor onze mensen en onze organisatie. Een sterke persoonlijkheid die strategisch kan denken én operationeel durft te handelen. Iemand die verbinding creëert, vertrouwen opbouwt en ook bij moeilijke beslissingen verantwoordelijkheid neemt. /p pGeen HR Director die enkel aan de directietafel zit, /p pmaar een leider die weet wat er leeft op de werkvloer. /p pKlaar voor jouw portie "flessengeluk"? /p h3Kernverantwoordelijkheden Belangrijkste Taken /h3 ul liOntwikkelen en implementeren van een geïntegreerde HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de verdere groei van Ciner Glass Belgium /li liOptreden als strategische sparringpartner en adviseur voor het management bij uiteenlopende HR
- en organisatievraagstukken /li liActief bijdragen aan de verdere uitbouw en implementatie van de gewenste bedrijfscultuur, met als doel een professionele, stabiele en toekomstgerichte organisatie te creëren /li liVertalen van strategische doelstellingen naar concrete HR-processen, prioriteiten en actieplannen /li liActief vormgeven aan een organisatiecultuur waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid, samenwerking en wederzijds respect centraal staan /li /ul h3Operationeel HR-Management /h3 ul liEindverantwoordelijkheid dragen voor alle operationele HR-domeinen, waaronder recruitment, onboarding, personeelsadministratie, payroll, compensation benefits, learning development, performance management en retentie /li liToezien op een correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken /li liVerder ontwikkelen, professionaliseren en optimaliseren van HR-processen, procedures en beleidsrichtlijnen /li liBewaken van een gezond evenwicht tussen de operationele noden van de organisatie, wettelijke verplichtingen en het welzijn van medewerkers /li liAdviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsconflicten, verzuim, disciplinaire dossiers en andere HR-gerelateerde uitdagingen /li liUitwerken van duurzame oplossingen rond personeelsbezetting, inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid binnen een volcontinue productieomgeving /li /ul h3Sociale relaties sociaal overleg /h3 ul liUitbouwen en onderhouden van constructieve, duurzame relaties met vakbondsvertegenwoordigers en sociale partners /li liEen actieve en leidende rol opnemen binnen het sociaal overleg, waaronder de ondernemingsraad, het CPBW en andere formele overlegorganen /li liVoorbereiden en begeleiden van sociale onderhandelingen, met aandacht voor zowel de bedrijfsbelangen als de belangen van medewerkers /li liTijdig signaleren van sociale spanningen en complexe of gevoelige situaties op een professionele, respectvolle en daadkrachtige manier aanpakken /li liVanuit een grondige kennis van sociale wetgeving streven naar gedragen en werkbare oplossingen, met diplomatie, overtuigingskracht en een sterk rechtvaardigheidsgevoel als belangrijke troeven /li /ul h3Leiderschap, cultuur medewerkersbetrokkenheid /h3 ul liAansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team, met aandacht voor eigenaarschap, professionalisering en samenwerking /li liAls zichtbare en toegankelijke HR-leider actief verbinding zoeken met medewerkers op alle niveaus van de organisatie /li liOndersteunen en versterken van leidinggevenden in hun rol als people manager /li liStimuleren van een open feedbackcultuur waarin medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelen om hun mening te uiten /li liKritische vragen durven stellen, bestaande werkwijzen ter discussie stellen en constructief tegengewicht bieden wanneer de situatie daarom vraagt /li liDe menselijke dimensie bewaken bij organisatorische en bedrijfseconomische beslissingen /li liFungeren als een betrouwbare en geloofwaardige gesprekspartner voor directie, leidinggevenden en medewerkers /li /ul h3Kwalificaties, Vaardigheden Ervaring /h3 ul liEen masterdiploma of een gelijkwaardig niveau opgebouwd door relevante professionele ervaring /li liRuime ervaring in een brede, leidinggevende HR-functie, bij voorkeur als HR Manager, HR Director of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol /li liAantoonbare ervaring binnen een industriële of productieomgeving met ploegenarbeid /li liGrondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en een sterke expertise binnen de verschillende operationele HR-domeinen /li liBewezen ervaring met sociale relaties, vakbondsonderhandelingen en formele overlegorganen, waaronder de ondernemingsraad en het CPBW /l