HR Generalist
Il y a 1 heure
remote flanders belgium, Flanders
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Ben jij iemand diebr/br/cijfers én mensenbr/br/begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waarbr/br/vertrouwen, nuchterheid en samenwerkingbr/br/centraal staan. In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst. Functieomschrijvingbr/br/Jouw verantwoordelijkhedenbr/br/Payroll HR-administratie Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, ...) Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV, ...) Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen Compensation Benefits Ontwikkelen en onderhouden van eenbr/br/marktconform en transparant beloningsbeleid Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit Uitvoeren van loon
- en voordelenbenchmarks Adviseren van management op basis van data, trends en analyses Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven) Compliance rapportering Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s Monitoren van interne beloningsgelijkheid Leiding nemen in CB-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering) Continu verbeteren van processen, tools en systemen Profielbr/br/Jouw profielbr/br/Must havesbr/br/Bachelor
- of masterdiploma inbr/br/HRM, Bedrijfskundebr/br/of gelijkaardig 3–5 jaar relevante ervaringbr/br/in Compensation Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol Grondige kennis vanbr/br/Belgische sociale en fiscale wetgeving Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk Vlot in hetbr/br/Nederlands Nice to havesbr/br/Kennis vanbr/br/Frans en/of Engels Ervaring met HR
- en payrollsoftware Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten Aanbodbr/br/Wat mag je verwachten?br/br/Eenbr/br/impactvolle parttime functie (3/5 of 4/5)br/br/met veel autonomie Een warme, professionele bedrijfscultuur waar mensen centraal staan Marktconform loonbr/br/, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen zoalsbr/br/maaltijdcheques verzekeringen en pensioenopbouwbr/br/1 dag thuiswerk per weekbr/br/en flexibele werkorganisatie Reëlebr/br/opleidings
- en groeimogelijkheden Een collegiale omgeving waar samenwerking en vertrouwen geen loze woorden zijn Klaar om het verschil te maken?br/br/Solliciteer nu of stuur je CVbr/br/door naar en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst waar mensen het verschil maken.
- en voordelenbenchmarks Adviseren van management op basis van data, trends en analyses Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven) Compliance rapportering Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s Monitoren van interne beloningsgelijkheid Leiding nemen in CB-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering) Continu verbeteren van processen, tools en systemen Profielbr/br/Jouw profielbr/br/Must havesbr/br/Bachelor
- of masterdiploma inbr/br/HRM, Bedrijfskundebr/br/of gelijkaardig 3–5 jaar relevante ervaringbr/br/in Compensation Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol Grondige kennis vanbr/br/Belgische sociale en fiscale wetgeving Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk Vlot in hetbr/br/Nederlands Nice to havesbr/br/Kennis vanbr/br/Frans en/of Engels Ervaring met HR
- en payrollsoftware Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten Aanbodbr/br/Wat mag je verwachten?br/br/Eenbr/br/impactvolle parttime functie (3/5 of 4/5)br/br/met veel autonomie Een warme, professionele bedrijfscultuur waar mensen centraal staan Marktconform loonbr/br/, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen zoalsbr/br/maaltijdcheques verzekeringen en pensioenopbouwbr/br/1 dag thuiswerk per weekbr/br/en flexibele werkorganisatie Reëlebr/br/opleidings
- en groeimogelijkheden Een collegiale omgeving waar samenwerking en vertrouwen geen loze woorden zijn Klaar om het verschil te maken?br/br/Solliciteer nu of stuur je CVbr/br/door naar en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst waar mensen het verschil maken.