Freelance HR BP – Regio Antwerpen
Il y a 5 heures
belgium belgium
Tenos
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
ppVoor een bekende Belgische speler met internationale vertakkingen (400fte, arbeiders en bedienden) zijn we op zoek naar een ervaren bFreelance HR Business Partner /b. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de regionale HR Manager en fungeer je als een belangrijke HR-sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en verschillende stakeholders binnen de organisatie. /ph3Jouw
taken:
/h3ulliFungeren als bHR-sparringpartner /b voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. /liliCoördineren en opvolgen van de volledige employee lifecycle van bonboarding tot offboarding /b. /liliOpbouwen bvan sterke relaties met verschillende stakeholders /b en zorgen voor een constructieve samenwerking met diverse teams en departementen. /liliOrganiseren en faciliteren van team dynamics bworkshops /b in het kader van wellbeing
- en people initiatieven. /lilibOndersteunen van het /b bTalent Acquisition /b team door de opvolging tussen TA en de business te coördineren, prioriteiten en budgetten te bewaken en line managers te ondersteunen bij eerste sollicitatiegesprekken. /liliActief bijdragen aan diverse bHR-projecten /b binnen verschillende departementen waaronder herstructureringstrajecten, evaluatie functiebeschrijvingen, functiewegingen, loopbaangesprekken, initiatieven rond people development, eindejaarsevaluaties etc…. /lilibOptimaliseren en verder professionaliseren van /b bHR-processen /b met het oog op efficiëntie, consistentie en een kwalitatieve employee experience. /li /ul /p
taken:
/h3ulliFungeren als bHR-sparringpartner /b voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. /liliCoördineren en opvolgen van de volledige employee lifecycle van bonboarding tot offboarding /b. /liliOpbouwen bvan sterke relaties met verschillende stakeholders /b en zorgen voor een constructieve samenwerking met diverse teams en departementen. /liliOrganiseren en faciliteren van team dynamics bworkshops /b in het kader van wellbeing
- en people initiatieven. /lilibOndersteunen van het /b bTalent Acquisition /b team door de opvolging tussen TA en de business te coördineren, prioriteiten en budgetten te bewaken en line managers te ondersteunen bij eerste sollicitatiegesprekken. /liliActief bijdragen aan diverse bHR-projecten /b binnen verschillende departementen waaronder herstructureringstrajecten, evaluatie functiebeschrijvingen, functiewegingen, loopbaangesprekken, initiatieven rond people development, eindejaarsevaluaties etc…. /lilibOptimaliseren en verder professionaliseren van /b bHR-processen /b met het oog op efficiëntie, consistentie en een kwalitatieve employee experience. /li /ul /p