HR Business Partner — Talent Strategy

ppstrongWie zijn wij /strong /ppBij Orbid zetten strong185 gedreven experts /strong zich elke dag in om strongmeer dan 775 organisaties te adviseren en te ondersteunen /strong hun strongICT-, software
- en HR-projecten /strong. /ppDe collega’s van strongOrbid HR Services /strong staan klanten met advies en ondersteuning bij om hun strongHR-beleid te optimaliseren /strong. We vullen op een flexibele manier HR-rollen in bij klanten, zijn hun stronggo-to-partner voor leiderschapsontwikkeling /strong en we bouwen graag aan strongHR-processen /strong zoals performance management of HR-projecten zoals loontransparantie. /ppstrongWelke uitdagingen bieden wij jou /strong /ppJe treedt op als strongHR Business Partner /strong voor het management of de HR-verantwoordelijken van strongkmo’s in Vlaanderen /strong. /ppDankzij je stronggoesting en ervaring /strong in verschillende HR-domeinen beschouwen klanten jou als een strongbetrouwbare en deskundige HR-partner /strong. Je krijgt energie van thema’s zoals: /pullipHet verzorgen van de strongloonadministratie /strongin samenwerking met het sociaal secretariaat, het beantwoorden van strongad-hocvragen rond sociale wetgeving /strong en het opzetten van strongComp Ben-projecten /strong zoals loonclassificaties, mobiliteitsbudget of cafetariaplannen. /p /lilipHet strongmeebouwen aan het talent
- en retentiebeleid /strong van organisaties: nieuwe collega’s aantrekken en selecteren, medewerkersbevragingen uitvoeren en opvolgen, en strongontwikkelingstrajecten, carrièrepaden of een welzijnsbeleid /strong opzetten. /p /lilipstrongLeadership support /strong bieden: samen met leidinggevenden bij klanten werk je aan de strongtevredenheid en betrokkenheid van medewerkers /strong. Als klankbord ben je de strongvertrouwde gesprekspartner /strong voor leidinggevenden zet je hen op weg om hun leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. /p /lilipHet strongoptimaliseren van HR-taken en -processen /strong zoals rekrutering, onboarding, learning development en performance management. /p /li /ulbrpstrongWaarmee maak jij voor ons het verschil? /strong /pullipJe hebt een stronghogere opleiding /strong (bij voorkeur binnen een menswetenschappelijke of HR-gerelateerde richting), aangevuld met enkele jaren strongoperationele bedrijfs
- en/of consultancy-ervaring /strong in stronghuman resources /strong. Extra punten voor ervaring in strongproductieomgevingen. /strong /p /lilipErvaring in een specifiek strongHR-domein /strong zoals Comp Ben of leiderschapsontwikkeling is belangrijk. /p /lilipDankzij je strongbrede ervaring en interesse in HR /strong (zowel soft als hard HR) ben je een strongproactieve doener /strong die met plezier de handen uit de mouwen steekt voor onze (toekomstige) klanten. /p /lilipJe volgt graag eens een strongexterne opleiding of webinar /strong, luistert tijdens vrije momenten naar een strongHR-podcast /strong en deelt met enthousiasme je strongnieuwe inzichten /strong met het team. /p /lilipJe krijgt energie van strongvariatie in je takenpakket /strong, je kan je strongvlot inwerken in diverse omgevingen /strong en je staat bekend om je strongflexibiliteit /strong. /p /li /ulpstrongGrow with us /strong /ppBij strongOrbid /strong vinden we het belangrijk dat je stronggroeit in je job én als persoon /strong. We doen er alles aan zodat jij je strongthuis voelt bij ons /strong. /ppElke Orbid-collega staat achter het vierletterwoord strongGROW /strong: strongGoesting, Resultaatgericht, Open Eerlijk en Werken in team. /strongDeze waarden vormen de kern van onze strongbedrijfscultuur /strong. /ppWe werken op een strongopen en constructieve manier /strong samen met collega’s en klanten, en geven volop ruimte aan stronginitiatieven van medewerkers /strong. Samen met je strongcarrièrecoach /strong haal je het maximale uit je traject, zodat we strongsamen kunnen groeien /strong. /ppIn ruil voor de strongverantwoordelijkheid /strong die je opneemt, kan je rekenen op: /pulliponze strongwaardering /strong en strongmogelijkheid tot 50% thuiswerk /strong, /p /lilipeen strongsterk verloningspakket /strong (bedrijfswagen en elektrische laadpas, smartphone, gsm-abonnement, laptop, internetabonnement, netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques van 10€, 250€ ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, collectieve loonbonus volgens prestaties, 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen), /p /lilipen tal van stronggelegenheden om bij te praten met collega’s /strong – van Orbid-teammeetings tot een gezellige drink in onze bar op vrijdag. /p /li /ulpemBij Orbid geloven we dat talent geen grenzen kent. Wij moedigen iedereen aan te solliciteren, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, of hoe je jezelf identificeert. Samen bouwen we aan sterke, diverse teams. /em /p /p