Regional HR Manager

pVous êtes un(e) professionnel(le) RH de terrain qui maîtrise l’ensemble du métier, des contrats et de la législation sociale jusqu’aux entretiens avec les équipes ? Vous aimez être proche des collaborateurs et vous tirez votre énergie du soutien apporté à des cabinets où l’on soigne des patients chaque jour? /p pbAlors ce poste de Regional HR Manager chez Radiology Partners Europe est fait pour vous. /b /p pbRadiology Partners Europe (RPE) /b est un réseau de centres de radiologie en pleine croissance en Belgique. Notre point de départ est simple : nous soutenons les cabinets locaux, afin que les radiologues et leurs équipes puissent se concentrer sur leurs patients et sur la médecine. Notre activité consiste à reprendre des cabinets de radiologie en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie, puis à les intégrer, les structurer et les harmoniser sur le plan RH, financier et opérationnel. Chaque cabinet conserve son identité ; derrière lui se trouve un réseau qui investit dans les bonnes personnes, dans la formation et dans la technologie, sans processus lourds. Radiologists for radiologists. /p h3Votre rôle chez RPE /h3 pEn tant que Regional HR Manager, vous êtes le premier interlocuteur RH des responsables de cabinet et des radiologues, principalement pour nos cabinets francophones de Bruxelles et de Wallonie, avec un rôle d’appui en Flandre. Avec les Operations Managers et les comptables, vous formezb l’équipe de services partagés /bde RPE : nous sommes là pour soutenir les cabinets à tout moment. Nos radiologues sont nos clients, et nous les traitons comme tels. /p h3Concrètement, quelles seront vos responsabilités ? /h3 ul libRH au quotidien /b pour vos cabinets : vous êtes le premier interlocuteur pour toutes les questions liées au personnel, vous supervisez la paie en collaboration avec le secrétariat social et les responsables locaux, et vous veillez à ce que tout se déroule correctement, dans les délais et sans mauvaises surprises /li libContrats et réglementation /b : rédiger, réviser et tenir à jour les contrats de travail, avenants et règlements de travail, conformément à la législation sociale et aux conventions collectives des commissions paritaires applicables /li libRecrutement et onboarding /b : mener les entretiens et sélectionner le nouveau personnel des cabinets (technologues, secrétariat, équipes de cabinet) et assurer un démarrage fluide à chaque nouveau collègue /li libIntégration RH des cabinets nouvellement repris /b : aligner les politiques internes, le règlement de travail et les contrats sur les standards de RPE, et expliquer les changements sur place aux collaborateurs /li libProjets RH /b : participer au passage à un nouveau secrétariat social et à la poursuite de l’harmonisation de nos processus RH entre les cabinets /li liConseiller et coacher les responsables de cabinet lors de leurs entretiens avec les collaborateurs : évaluations, absences, réintégration, annonces difficiles /li liÊtre régulièrement présent(e) dans les cabinets, être à l’écoute de ce qui se vit sur le terrain et repérer les signaux à temps /li liParticiper aux initiatives en matière de formation, de bien-être et d’épanouissement au travail, aux côtés de la Head of HR et de vos collègues RH /li /ul h3Ce que nous recherchons /h3 ul liPlusieurs années d’expérience dans une fonction RH généraliste et opérationnelle : vous maîtrisez aussi bien les aspects administratifs et juridiques que les aspects humains /li liUne solide connaissance pratique du droit du travail et de la législation sociale belges : contrats, règlements de travail, temps de travail, absences, fin du contrat de travail /li liUne expérience du suivi de la paie et de la collaboration avec un secrétariat social /li liUne expérience en recrutement et en sélection /li liDe réelles compétences relationnelles : vous communiquez aisément et clairement avec les équipes de terrain, du radiologue à l’employé(e) d’accueil /li liUne attitude mature et équilibrée : vous restez calme dans les dossiers sensibles, vous êtes discret(ète) et vous savez vous affirmer /li liUn véritable sens du service et une orientation client : vous êtes là pour les cabinets, et non l’inverse /li liUne personne autonome, organisée et pragmatique : vous prenez les dossiers en main et les menez à bien /li liUn état d’esprit ouvert et dynamique : vous aimez le changement et la croissance, et vous appréciez de travailler dans une organisation encore en pleine construction /li liUne affinité avec le secteur des soins de santé : un atout /li liUne très bonne maîtrise du néerlandais et du français, indispensable pour ce poste /li /ul h3Que pouvez-vous attendre de RPE ? /h3 ul liUne jeune organisation en pleine croissance, où de nouveaux rôles et projets voient le jour et où vous pouvez évoluer avec nous /li liUne fonction autonome et porteuse de sens, avec un impact direct sur les cabinets et leurs équipes /li liUne culture de confiance, de communication directe et de feedback ouvert, a