Recruiter

pDe titel zegt Senior Supply Chain LogisticsRecruiter– 360°maar de realiteit is complexer. /ppBij bNASC /bword je een sleutelspeler in de verdere uitbouw van het bedrijf. Je komt terecht in een ambitieus team van 4,gevestigd in het centrum van Antwerpen, waar initiatief en ondernemerschap centraal staan. /pulliJe bouwt een ecosysteem van Supply Chain Logistieke professionals. Geen database. Een netwerk van mensen die je kennen, die je vertrouwen, die je bellen als ze nadenken over een volgende stap. /liliJe begrijpt hoe bedrijven zijn georganiseerd, wat er misgaat of tekortschiet in hun werking en welk profiel dat kan oplossen. /liliJe doet beide kanten:zowelwerving als business development.
Dit model vraagt iemand die commercieel scherp is, inhoudelijk serieus genomen wil worden en weet dat een goede reputatie jaren vraagtom op te bouwen. /liliJe krijgt autonomie. Dat betekent vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid als er iets fout loopt. We geloven niet in micromanagement, maar ook niet in excuses. /li /ulh3Wat we van jou verwachten /h3pbMarkt kandidaten: /b /pulliJe brengtLogistieke –enSupplyChain professionalssystematisch in kaart en onderhoudt die relaties op de lange termijn, niet enkel als er een opdracht is. /liliJe voert inhoudelijke gesprekken op senior niveau. Je begrijpt wat iemandintrinsiek motiveert,wanneer ze klaar zijn en wat ze nodig hebben om de juiste stap te zetten. /liliJe begeleidt kandidaten doorheen hun onzekerheid. Open en eerlijk, ook al is dat oncomfortabel. /liliJe spreekt kandidaten op een niveau waar ze voelen dat je hun wereld begrijpt. /liliJe bouwt mee aan een community van Supply Chain en Logistieke professionals die NASC leren kennen en vertrouwen. /liliJe trekt nieuwe klanten aan vanuit een inhoudelijk perspectief en door te begrijpen hoe hun wereld werkt en waar hun noden liggen voordat je een oplossing voorstelt. /liliJe begrijpt hoe bedrijven werkenen waaromeen vacature écht openstaat. Waarom iemand wilvertrekkenof waarom eenHiringManager twijfelt… /liliJe onderhoudt klantrelatiesdoorhun business actief te volgenenrelevanteinformatie aan te reiken. /liliJe begeleidt hetvolledige recruitmentprocesvan briefing totonboardingvoor profielen op elk niveau binnenSupplyChain enLogistiek. /liliJe adviseert klanten over marktinzichten en rekruteringsstrategieals niche partner die meedenkt. /liliJe bewaakt jouw pipeline, volgt acties consequent op en maakt waar wat jebelooft. /liliJe durft een opdracht te weigeren als die niet past bij wat bNASC /bwil zijn. /liliJe denkt actief mee over hoe bNASC /bgroeit: commercieel, inhoudelijk en als merk. /liliCommercieel instinct. Je voelt aan wat een gesprek nodig heeft. Je begrijpt wat iemand écht wil en weet wanneer je initiatief neemt en wanneer geduld de beste strategie is. /liliOperationeel bewustzijn. Je hebt gevoel voor hoe bedrijven zijn opgebouwdensnapt het verschil tussen structuur en cultuur. Je weet waarom sommige functies niet ingevuld geraken en wat dat zegt over de organisatie. /liliLangetermijnvisie.
Je bouwt relaties die vijf jaar later nog standhouden. Niet omdat je vriendelijk bent maar omdat je betrouwbaar bent. /liliVeerkrachtig. Tegenslag hoort erbij, maar houdt jou niet tegen. Moeilijke klanten, afgehaakteprospectsof een mindere maand brengen je niet uit balans. Je leert, schakelt om en staat dezelfde dag alweer klaar voor de volgende kans. /liliBouwersmentaliteit. Je bouwtverder, ook wanneer niemand kijkt.
Niet omdat het gevraagd wordt maar omdatdie drive van nature in je zit. /liliErvaring in recruitment, sales ofeencommerciëlerol binnenSupplyChainof Logistiekis een vereiste. /liliJe van targets houdt maar niet vandeverantwoordelijkheid voor het hele traject. /liliJe “even een CV doorsturen” beschouwt als waarde toevoegen. /liliJe wacht op instructies in plaats van zelf richting te kiezen. /liliJe op zoek bent naar een grote organisatie met duidelijke paden enprocessen. /liliJe moeilijke gesprekken uit de weg gaat. We verwachten openheid, duidelijkheid en directe communicatie. /liliJe verwacht dat het merk voor je werkt in plaats van omgekeerd. We bouwenNASCsamen op /liliJe “sympathiek zijn” verwart met betrouwbaar zijn. We waarderen het eerste. Het tweede is een vereiste. /li /ulh3Wat staat er tegenover /h3ulliEen sleutelpositie in een bedrijf dat nog aan het begin staat. Wat je nu bouwt, bepaalt hoe het er over vijf jaar uitziet. /liliEencompetitief vast looneneen ongelimiteerde bonusregeling d ie weerspiegelen wat je bijdraagt. (Freelance statuut is eveneens mogelijk) /liliEen firmawagen of mobiliteitsbudget, smartphone en abonnement, laptop, representatievergoeding, incentives en opleidingsbudget. /liliDirecte lijn naar de oprichters. Geen tussenlagen, geen politiek. /liliDe kans om op termijn een team onder je te hebben, als je dat wilten als jedatverdient. /liliOpleidingen en begeleiding om deSupplyChain Logistiekesector echt te leren kennen. /liliKantoor op Plantinkaai13, 2000 Antwerpen, inclusief parkin