Learning & Development Specialist - Corporate Leadership

h3DE JOB /h3 pBinnen de HR-afdeling is Infrabel Academy verantwoordelijk voor de vorming en permanente ontwikkeling van alle medewerkers. De Academy ontwikkelt, organiseert en beheert leer
- en ontwikkelingstrajecten die bijdragen aan de groei van medewerkers, teams en leidinggevenden. Kwaliteit, impact en toekomstgerichte ontwikkeling staan hierbij centraal. /p pOm het team bLeadership Culture /b te versterken zijn wij op zoek naar een bLearning Development Specialist – Corporate Leadership /b die mee vorm geeft aan de ontwikkeling van huidige en toekomstige leiders binnen Infrabel. /p h3Analyse van leiderschaps
- en ontwikkelingsnoden /h3 ul liJe analyseert de ontwikkelingsnoden van leidinggevenden en managementteams. /li liJe vertaalt strategische en operationele uitdagingen naar concrete leer
- en ontwikkelingsoplossingen. /li liJe formuleert voorstellen die bijdragen aan de versterking van leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie. /li liJe werkt nauw samen met HR Business Partners, management en andere stakeholders om tot een gedragen ontwikkelingsaanpak te komen. /li /ul h3Ontwikkelen van leiderschapstrajecten /h3 ul liJe ontwerpt en implementeert leiderschapsprogramma's voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie. /li liJe bepaalt leerdoelen, ontwikkelingsmethodes en evaluatiecriteria die aansluiten bij het leiderschapsmodel van Infrabel. /li liJe selecteert en beheert externe partners, trainers en opleidingsinstanties. /li liJe organiseert en faciliteert werkgroepen met interne en externe experten om de inhoud en methodologie van leiderschapstrajecten vorm te geven. /li liJe bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de ontwikkelde programma's en stuurt bij waar nodig. /li /ul h3Projectmanagement en stakeholdermanagement /h3 ul liJe bepaalt mee de scope van nieuwe ontwikkelingsinitiatieven op het vlak van leiderschap. /li liJe plant, coördineert en volgt projecten op van ontwerp tot implementatie en evaluatie. /li liJe zorgt voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken stakeholders en bewaakt timing, budget, communicatie en deliverables. /li liJe faciliteert de afstemming tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en creëert draagvlak voor ontwikkelingsinitiatieven. /li /ul h3Versterken van een leiderschapscultuur (continu leren) /h3 ul liJe draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel. /li liJe volgt trends en innovaties op binnen Leadership Development. (bijvoorbeeld: AI, Virtual Reality als opleidingstool…) /li liJe vertaalt nieuwe inzichten naar duurzame ontwikkelingsinitiatieven die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie. /li liJe stimuleert een cultuur van continue groei, feedback, coaching en leren. /li /ul h3JOUW PROFIEL /h3 ul liJe beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. /li liJe beschikt over een uitstekende kennis van leiderschapspraktijken en hebt inzicht in organisatieontwikkeling. /li liJe hebt noties van change management en bent in staat de impact van organisatorische veranderingen te analyseren en het management te adviseren over gepaste ontwikkelings
- en begeleidingsacties. /li liJe hebt een goede kennis van de opleidingsmarkt, waardoor je de meest geschikte leeroplossingen en externe partners kunt identificeren en inzetten. /li liJe hebt ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement en bent in staat zowel strategische als operationele projecten succesvol te realiseren. /li liJe combineert een sterke organisatorische en structurele aanpak met een kritische mindset. Je daagt bestaande processen en denkkaders op een constructieve manier uit en draagt actief bij aan continue verbetering en innovatie. /li liJe combineert sterke communicatieve, organisatie
- en planningsvaardigheden met een uitgesproken talent voor netwerken. Je bouwt duurzame relaties op, brengt leiders met elkaar in contact en creëert leer
- en uitwisselingsmomenten die bijdragen aan een sterke leiderschapscultuur binnen Infrabel. /li liJe hebt een vloeiende kennis van het Nederlands, een goede operationele kennis van het Frans (minimum niveau B2). /li liJe hebt ervaring met het opstellen van bestekken (kennis van SAP FIORI Learning is een pluspunt) /li liJe bent bereid om je sporadisch buiten Brussel te verplaatsen voor ontmoetingen met interne klanten, hun teams en andere stakeholders. /li /ul pInfrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. /p h3ONS AANBOD /h3 ul liEen boeiende en afwisselende job. /li liBij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving. /li liTalrijke opleidings
- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière. /li liVeel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen. /li liEen aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordele