HR-Officer Zele

pSla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox. /p pStuur mij b'HR business partner' /b jobs in bOost-Vlaanderen /b /p ulliInterim optie vast, Onbepaalde duur, Starter /li /ul h3Ontvang als eerste de nieuwste "HR business partner" jobs via e-mail /h3 pDuid aan welk type jobs je wenst te ontvangen /p pWaar: /p pVoltijds /p pDeeltijds /p pDagelijks /p pWekelijks /p pJouw e-mail /p h3De job werd bewaard /h3 pJe kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat . /p pDit bericht niet meer tonen /p pSluiten /p pAnderen bekeken ook /p h3HR-Officer Zele Moeskroen (voltijds) /h3 pOnbepaalde duur Voltijds /p h3HR-Officer Zele Moeskroen (voltijds) /h3 h3Functieomschrijving /h3 pBij Adfil in Zele produceren we micro
- en macro synthetische vezels die wereldwijd gebruikt worden in betonnen vloeren en constructies, magazijnen, datacenters, tunnels en publieke gebouwen. Projecten zoals het casino van Middelkerke, het station van Blankenberge en The Loop in Gent om er maar enkele te noemen. /p pDat vraagt een goed draaiende organisatie en mensen die weten waar ze mee bezig zijn. /p pAls HR Officer sta je in voor de correcte, toegankelijke en proactieve uitvoering van de lokale HR-processen. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en coördineert personeelsadministratie, rekrutering, onboarding en HR-opvolging van onze vestigingen te Zele (ca. 70 medewerkers) en Moeskroen (ca. 25 medewerkers). Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten verschillende domeinen. /p h3Recruitment onboarding /h3 ul liRekrutering coördineren: vacatures, kandidaatcommunicatie, telefonische prescreening en gesprekken plannen. /li liContact met interimkantoren en rekruteringspartners onderhouden; interimprestaties doorgeven en opvolgen. /li liContracten en indiensttredingsdocumenten voorbereiden. /li liOnthaalprocedure uitwerken en coördineren; onboarding opvolgen na 2, 4, 8 en 12 weken. /li liEmployer-brandingcampagnes lanceren en opvolgen. /li liUitstroom en exitgesprekken coördineren. /li /ul h3Personeelsadministratie payroll /h3 ul liLoon
- en tijdsregistratiegegevens verwerken en controleren; maandelijkse payroll voorbereiden en opvolgen in samenwerking met het sociaal secretariaat. /li liProtime beheren: jaarlijkse kalenders, prestaties, afwijkingen en correcties afstemmen met leidinggevenden. /li liVerlof, ADV, anciënniteit, ziekte, afwezigheden, tijdskrediet, thematische verloven en in
- en uitdiensttredingen administratief opvolgen. /li liArbeidsovereenkomsten, contract
- en functiewijzigingen, attesten en sociale documenten opstellen of voorbereiden. /li liPersoneelsdossiers correct bijhouden op SharePoint. /li liContactpunt voor Clicks, fietslease, maaltijdcheques, DKV en andere personeelsvoordelen. /li /ul h3HR-opvolging medewerkers /h3 ul liEerste aanspreekpunt zijn voor HR-vragen van leidinggevenden medewerkers. /li liEvaluaties inplannen, verslagen verzamelen en opvolgacties bewaken; de leidinggevende voert de evaluatie uit. /li liZiekteverzuim en werkhervatting opvolgen; re-integratietrajecten coördineren met leidinggevenden HSE. /li /ul h3Opleiding ontwikkeling medewerkers /h3 ul liOpleidingsnoden inventariseren met de leidinggevenden en opleidingen plannen. /li liToekomstige personeelsbehoeften, pensioneringen en kritieke functies helpen opvolgen. /li /ul h3Interne communicatie engagement /h3 ul liBedrijfsaankondigingen verzorgen en HR-informatie op interne schermen up to date houden. /li liTeamevents, foodtrucks, jubilea en pensioenvieringen organiseren. /li liFeedback van medewerkers opvangen en initiatieven rond betrokkenheid ondersteunen. /li /ul h3HR-processen rapportering /h3 ul liLokale HR-procedures, checklists en sjablonen standaardiseren en verbeteren. /li liHR-KPI’s opvolgen: bezetting, verzuim, verloop, vacatures, interimgebruik en opleidingen. /li liOrganigrammen en personeelslijsten actueel houden. /li /ul pJouw thuisbasis is ons hoofdkantoor te Zele, met regelmatige aanwezigheid op de productievloer (Zele en Moeskroen) en permanente bereikbaarheid voor alle ploegen. /p ul liBachelor HR of gelijkwaardig door ervaring; bij voorkeur met ervaring in een productieomgeving met arbeiders en ploegen. /li liPraktische kennis van Belgische personeelsadministratie, payrollvoorbereiding en sociale wetgeving. /li liSterk in administratie, planning, discretie, opvolging en duidelijke communicatie op de werkvloer. /li liGoede kennis van Microsoft 365 en Excel; ervaring met Protime, SharePoint en Clicks is een plus. /li liFlexibel ingesteld en mobiel (opvolgen van 2 vestigingen). /li /ul pBij Adfil werk je aan een technisch innovatief product met toekomst. Je komt terecht in een stabiel bedrijf, met collega’s die trots zijn op hun vak en verantwoordelijkheid nemen. /p pGeen grote woorden. Gewoon goed werk leveren, samen. /p pAdfil maakt deel uit van Saint-Gobain Benelux, wereldwijd marktleider in duurzaam bouwen. Bij Saint-Gobain geloven we in g