Reward & Payroll Lead

h3Jouw functie /h3 pAls Reward Payroll Lead ben je verantwoordelijk voor de correcte voorbereiding, opvolging en controle van de loonverwerking voor onze medewerkers. Je bent een cruciale schakel in onze HR-dienstverlening en waakt over een correcte, efficiënte en betrouwbare payrollverwerking. /p pJe maakt deel uit van het HR team en werkt nauw samen met externe payrollpartners. Vanuit onze vestiging in Anderlecht ondersteun je de grootste medewerkerspopulatie binnen de groep. Je komt terecht in een complexe operationele omgeving met voornamelijk arbeiders binnen PC124 en PC149, waar kwaliteit, snelheid en expertise cruciaal zijn. /p pDankzij jouw ervaring ben je in staat om payroll
- en sociale dossiers zelfstandig te beheren, problemen te analyseren en oplossingen voor te stellen. Daarnaast ondersteun je de verdere ontwikkeling van het rewardbeleid en werk je mee aan initiatieven rond salarishuizen, benchmarkanalyses en optimalisatie van het verloningspakket en ons rewardbeleid. /p h3Jouw verantwoordelijkheden /h3 ul liJe staat in voor de voorbereiding, controle en opvolging van de maandelijkse payroll in samenwerking met SDWorx. /li liJe volgt de personeelsadministratie op gedurende de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding. /li liJe beheert en controleert afwezigheden, loonmutaties, sociale documenten en tijdsregistraties. /li liJe bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen rond lonen, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden. /li liJe beheert verschillende compensation benefits-programma's zoals bedrijfswagens, verzekeringen, maaltijdcheques en andere voordelen. /li liJe ondersteunt salary reviews, loonanalyses en benchmarkoefeningen. /li liJe volgt wijzigingen in sociale en fiscale wetgeving nauwgezet op en vertaalt deze naar de organisatie. /li liJe neemt initiatief om payroll
- en administratieve processen verder te automatiseren en draagt actief bij aan toekomstige HR-systemen en digitaliseringsprojecten. /li liJe rapporteert HR-gerelateerde cijfers en analyses aan het management. /li /ul h3Wie zoeken we? /h3 pVoor deze functie zoeken we een ervaren specialist die stevig in zijn of haar schoenen staat en zelfstandig kan functioneren binnen een complexe en dynamische omgeving. Onze ideale kandidaat is iemand die operationele kwaliteit en continuïteit kan garanderen, maar tevens in staat en bereid is mee te bouwen aan het HR-team en -processen van de toekomst. /p h3Jouw profiel /h3 ul liJe beschikt over een bachelor
- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. /li liJe hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring met het verwerken van de payroll in complexe organisaties. /li liJe bent vertrouwd met payrollprocessen voor zowel arbeiders als bedienden binnen PC124 en PC149.01. /li liJe beschikt over een sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving. /li liJe hebt kennis van tijdsregistratie en arbeidsduurregelingen. /li liJe hebt ervaring met sociale inspecties en audits. /li liJe bent vlot tweetalig Nederlands-Frans en bent in staat om payroll
- en HR-gerelateerde dossiers op te volgen en toe te lichten in beide talen. /li liJe neemt ownership binnen jouw expertisegebied. /li liJe bent analytisch sterk, nauwkeurig, gestructureerd en discreet. /li liJe communiceert vlot en professioneel met verschillende stakeholders binnen de organisatie. /li /ul h3Waarom kiezen voor Imtech? /h3 pImtech bevindt zich in een ambitieuze groeifase waarbij niet alleen onze technische activiteiten verder worden uitgebouwd, maar ook ons HR-beleid steeds verder professionaliseert. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je daadwerkelijk impact hebt op de manier waarop payroll en reward worden georganiseerd. /p h3Wij bieden jou: /h3 ul liEen uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie. /li liEen rol waarin jouw expertise écht het verschil maakt. /li liDe mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere uitbouw van HR binnen Imtech. /li liEen stabiele werkomgeving met de dynamiek van een groeiende onderneming. /li liKorte beslissingslijnen en een no-nonsense bedrijfscultuur. /li liRuimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. /li liEen aantrekkelijk salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen. /li /ul