Strategisch HR Consultant
Il y a 3 heures
belgium belgium
PERFACT BELGIUM
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pAls Strategisch HR-partner ben je de vertrouwde adviseur van het management van onze Group Functions. Je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar HR-oplossingen en zorgt ervoor dat de Group Functions beschikken over de juiste organisatiestructuur, het juiste talent en de juiste processen om hun ambities waar te maken. Je combineert een strategische adviesrol met een actieve betrokkenheid bij de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding. Daarbij werk je nauw samen met Finance, stakeholders op het gebied van personeelsdata en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten. /ph3In deze functie zal je: /h3ulliSamenwerken met het management van de Group Functions: optreden als strategische sparringpartner en adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, teamsamenstelling, talentbeslissingen en organisatorische effectiviteit. /liliLeidinggevend talent aantrekken: de wervingsstrategie bepalen en de rekrutering van leidinggevenden en sleutelprofielen binnen de Group Functions aansturen. Dit omvat het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie, screening en sollicitatiegesprekken tot het beheren van jobaanbiedingen, en het uitbouwen van een sterke talentenpool. /liliEen vlot verloop van de employee journey verzekeren: de onboarding en offboarding van medewerkers binnen de Group Functions beheren. Dit omvat onder meer de introductie van nieuwe medewerkers, systeemtoegangen, documentatie, uitdiensttredingsprocedures en exitgesprekken, in nauwe afstemming met de geldende werkwijzen binnen de entiteiten. /liliHet personeelsbestand en de headcount beheren: verantwoordelijk zijn voor het FTE-goedkeuringsproces, personeelsanalyses uitvoeren en samen met Finance en stakeholders op het gebied van personeelsdata het personeelsbudget en de headcount op elkaar afstemmen, in overeenstemming met de werkwijzen binnen de entiteiten. /liliDe verloning van het senior management ondersteunen: de bonusprocessen, kortetermijnincentives (STI), langetermijnincentives (LTI) en extralegale voordelen voor het senior management beheren en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de beloningskaders van de Groep. /liliTalent ontwikkelen en opvolging verzekeren: talentbeoordelingen, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit faciliteren, en de talentstandaarden van de Groep verankeren binnen de organisatie. /liliOrganisatieontwerp en transformatie aansturen: methodologieën, governance en ondersteuning bij verandertrajecten aanreiken, en de implementatie begeleiden van initiatieven rond organisatorische herstructurering en transformatie binnen de verschillende Group Functions. /li /ul