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pLe rôle de bTalent Liaison /b consiste en un rôle pivot d'opérationnel RH senior agissant comme bras droit des Talent Partners (HRBP) sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. /p h3Résumé de la recherche /h3 h3Positionnement : /h3 pLe rôle fait le pont entre les opérations RH officer/payroll et les HRBP, avec une forte dimension d'exécution de terrain. Il décharge les HRBP des démarches administratives, de la conformité légale et des cas opérationnels complexes. /p h3Profil recherché : /h3 pProfil expérimenté totalisant 10 à 15 ans d'expérience (dont 8 à 10 ans d'expérience pertinente dans des fonctions RH similaires). /p h3Responsabilités quotidiennes majeures /h3 ul libMouvements Offres salariales : /b Analyse d'équité interne et externe, préparation des offres d'embauche et négociation avec le management. /li libGestion des carrières : /b Suivi des promotions hors-cycle, analyse de la classification des postes (job leveling) et participation aux cycles annuels de révision salariale. /li libGestion des départs (off-boarding) : /b Pilotage complet des fins de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, départs à la retraite), incluant les calculs d'indemnités, la rédaction des documents légaux et le conseil aux managers. /li libRelations sociales et droit belge : /b Gestion des dossiers disciplinaires et litigieux, application du droit du travail local et pilotage de dispositifs spécifiques comme la CCT 90. /li libOrganisation interne : /b Maintenance et structuration des postes et organigrammes dans SuccessFactors (TalentShare). /li liSolide expérience sur l'bintégralité du cycle de vie des collaborateurs /b (employee lifecycle). /li liConnaissance approfondie et éprouvée du droit du travail belge et de la réglementation sociale locale. /li liExpérience concrète dans la gestion et le conseil sur des cas complexes de relations de travail (conflits, mesures disciplinaires). /li liExpérience pratique de la gestion des départs, restructurations, promotions et arbitrages de rémunération. /li liPosture très opérationnelle et pragmatique (hands-on mindset), avec une réelle volonté d'exécuter des tâches RH administratives et concrètes. /li liCapacité à interagir avec des parties prenantes seniors et à influencer les prises de décision. /li liEsprit d'analyse développé, évaluation des risques et rigueur méthodologique. /li liPratique des systèmes d'information RH et des outils de ticketing. /li liMaîtrise courante bde l'anglais, à l'oral comme à l'écrit /b. /li liTitulaire d'un diplôme de niveau Bachelier ou Master. /li liCompréhension transverse des métiers des opérations RH (paie, avantages sociaux, recrutement, CB). /li liExpérience acquise au sein d'une entreprise internationale, multiculturelle et matricielle. /li liPratique préalable des logiciels SuccessFactors et/ou Neocase est un plus. /li liExpérience dans l'amélioration continue des processus ou la gestion de projets transverses RH. /li liExpérience dans les enquêtes salariales de référence (WTW, Korn Ferry) et les systèmes de classification de fonctions. /li liPratique d'autres langues en complément de l'anglais. /li /ul

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