Directeur Strategie en Ontwikkeling

Heb je ervaring met de ontwikkeling van nieuwe diensten of in marketing en kan je ontwikkelingsmogelijkheden in een concrete strategie gieten?

Ben je iemand die graag multidisciplinaire teams samenbrengt, partnerschappen ontwikkelt en begeleiding biedt bij verandering?

Wil je jouw strategische visie en leadership ten dienste stellen van een zinvol coöperatief model met een grote maatschappelijke impact?

Kom meebouwen aan het Smart van de toekomst

Kernopdracht

De Directie Strategie en Ontwikkeling (DSD) zorgt voor de uitwerking en aansturing van een samenhangende strategie door ze uit te rollen via projecten, partnerschappen, belangenbehartiging en communicatie.

Activiteiten en taken

• Als directeur strategie en ontwikkeling sta je in voor de bepaling, aansturing en coördinatie van de strategische richtlijnen van de onderneming om haar impact, positionering en vermogen om te veranderen te versterken.
• Je brengt mogelijkheden voor nieuwe diensten in kaart en verwerkt ze in een concrete implementatiestrategie.
• Je ontwikkelt een operationele marketingstrategie.
• Je ziet erop toe dat de acties van de teams die instaan voor de strategie, aansturing van projecten, het dienstenaanbod, marketing, partnerschappen, belangenbehartiging en communicatie samenhangend zijn en elkaar aanvullen.
• Bovendien zorg je ervoor dat de ambities van de onderneming in de praktijk worden omgezet, dat haar ecosysteem blijft groeien en dat ze nog zichtbaarder wordt bij haar stakeholders.

Als directeur strategie en ontwikkeling zijn dit je concrete taken:

• De strategie van de coöperatie bepalen en uitrollen door de collectieve ambities om te zetten in concrete acties, in te spelen op de evolutie van de omgeving en de meting van de impact aan te sturen
• De strategie voor de evolutie van het dienstenaanbod bepalen en sturen in overeenstemming met de missie en het economisch model van Smart, en door te zorgen dat je teams een grondige kennis hebben van de leden en hun traject
• De strategische marketing van Smart en haar dienstenaanbod vastleggen en aansturen
• De strategische projecten coördineren en aansturen door te garanderen dat ze in lijn liggen met het sociale doeleinde en de ontwikkelingsdoelstellingen van de coöperatie
• Begeleiding bieden bij veranderingen en de samenwerking tussen teams en stakeholders versterken
• Een partnerstrategie bepalen en uitrollen met het oog op een sterkere lokale verankering en ontwikkeling van de coöperatie
• Samenwerkingsverbanden ontwikkelen (actoren uit de sociale economie, overheidsinstanties, ondernemingen, universiteiten en de verenigingswereld …), nieuwe samenwerkings- en financieringsmogelijkheden vinden, en de onderneming vertegenwoordigen bij haar partners en in de netwerken waarvan ze deel uitmaakt
• strategie voor belangenbehartiging van de coöperatie bepalen en uitdragen om haar waarden en standpunten onder de aandacht te brengen bij beleidsmakers en partners, en bijdragen aan de ontwikkeling van de sector van impactondernemingen en aan het debat rond sociale, economische en ecologische veranderingen
• communicatiestrategie aansturen om de zichtbaarheid, bekendheid en uitstraling van de coöperatie te versterken door haar realisaties en impact op te waarderen en te garanderen dat haar imago en boodschappen met elkaar overeenstemmen
• De multidisciplinaire teams aansturen en samenbrengen door collectieve intelligentie, een transversale organisatie en betrokkenheid te stimuleren, de ontwikkeling van vaardigheden begeleiden en een cultuur van samenwerking, innovatie en voortdurende verbetering bevorderen.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma (management, managementwetenschappen, politieke wetenschappen, territoriale ontwikkeling, sociaal en duurzaam ondernemerschap, overheidsadministratie of gelijkaardig)
• Je hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie, als leidinggevende van een multidisciplinair team en in de begeleiding bij veranderingen
• Je beheerst vlot het Nederlands of Frans en hebt een uitstekende kennis van de andere taal (niveau C1). Beheersing van het Engels is een troef.
• Kennis van coöperatieve modellen, de sector van de sociale economie en impactondernemingen, en van regionale uitdagingen is een pluspunt
• Belangrijkste competenties: ontwikkeling van een visie, strategische marketing, uitwerking en verbetering van diensten, samenwerking, ontwikkeling van de anderen, besluitvorming, onderhandeling, stressbeheersing en verandermanagement

Functievereisten

Voor deze functie combineer je individuele arbeidstijden op computer met regelmatige interacties me