HR Business Partner

De wereldwijde energiesector verandert voortdurend. Omexom werkt samen met klanten om de energietransitie te realiseren.

We helpen klanten om hun doelstellingen te bereiken. We ontwikkelen oplossingen voor alle spelers die elektriciteit opwekken, transformeren en distribueren. Voor zowel professionele als lokale overheden.

Zo helpt Omexom energieproducenten en netbeheerders bij het vervullen van hun opdrachten en tegelijkertijd bij het navigeren door het evoluerende landschap. De expertise van Omexom stelt ons in staat om te anticiperen op de impact van hernieuwbare energieën.

Als systeemintegrator beoordelen we de individuele behoeften van elke klant, voordat we de beste oplossing specifiek voor hen selecteren. Omexom blijft volledig onafhankelijk als het gaat om de integratie van technologische opties.

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden en sta je dicht bij de dagelijkse werking van onze organisatie. Je combineert een hands-on HR-aanpak met een sterke adviserende rol en weet wat er leeft op de werkvloer.

Je ondersteunt zowel arbeiders als bedienden gedurende hun loopbaan binnen de organisatie. Van rekrutering en onboarding tot ontwikkeling, dagelijkse HR-vragen en de verdere uitwerking van ons HR-beleid: je denkt mee, geeft advies en steekt zelf de handen uit de mouwen.

Je werkt nauw samen met je collega's binnen HR, Fleet, Recruitment, Payroll, Learning & Development en Communicatie.

Je vaste uitvalsbasis is ons kantoor in Mechelen , maar als HR Business Partner ben je natuurlijk regelmatig onderweg naar onze verschillende vestigingen en medewerkers.

Omdat je zowel het noorden als het zuiden van het land ondersteunt, woon je bij voorkeur centraal in België.

Wat ga je doen?

• Je bent een toegankelijk en betrouwbaar HR-aanspreekpunt voor zowel arbeiders als bedienden, en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vragen.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en denkt proactief mee over oplossingen.
• Je werkt samen met het HR-team aan de rekrutering en selectie van nieuwe collega's op basis van de behoeften binnen de organisatie.
• Je volgt medewerkers mee op doorheen de verschillende fases van hun loopbaan, van instroom en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom.
• Je zorgt ervoor dat het HR-beleid en de HR-processen op een duidelijke en praktische manier worden toegepast binnen de verschillende vestigingen.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten rond talent, ontwikkeling, welzijn, safety en engagement.
• Je houdt de vinger aan de pols op de werkvloer, luistert naar wat er leeft en vertaalt dit naar concrete HR-acties.
• Je werkt mee aan HR-rapporteringen en zorgt voor een correcte opvolging van relevante HR-data en acties.
• Je werkt nauw samen met je collega's binnen HR, Fleet, Recruitment, Payroll, Learning & Development en Communicatie.
• Je werkt zelfstandig, plant je eigen agenda en kan vlot schakelen wanneer prioriteiten veranderen.
• Je bent regelmatig aanwezig op onze verschillende locaties en vindt het geen probleem om je hiervoor doorheen heel België te verplaatsen.

Wie zoeken wij?

We zoeken vooral iemand die graag tussen de mensen staat. Iemand die gemakkelijk contact legt met collega's op de werkvloer, maar evengoed met leidinggevenden rond de tafel zit. Je luistert, denkt mee en durft advies te geven, ook wanneer dat niet altijd het meest voor de hand liggende antwoord is.

Je hebt al enige relevante ervaring binnen HR en bent vertrouwd met een brede HR-werking. Ervaring met een arbeiderspopulatie is voor ons belangrijk, idealiter gecombineerd met ervaring met bedienden. Je begrijpt dat HR in een operationele en technische omgeving soms snel moet schakelen en dat een praktische aanpak minstens even belangrijk is als een goed HR-proces.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelor binnen HR of een gelijkaardige richting, of bent gelijkwaardig door ervaring.

Omdat je collega's in zowel Nederlandstalig als Franstalig België ondersteunt, kan je je vlot uitdrukken in het Nederlands én Frans. Je hoeft niet in beide talen perfect te zijn, maar je moet wel zelfstandig een gesprek kunnen voeren en medewerkers kunnen verderhelpen.

Je woont bij voorkeur centraal in België, zodat onze locaties in zowel het noorden als het zuiden vlot bereikbaar zijn.

Daarnaast ben je discreet en betrouwbaar, werk je graag zelfstandig en weet je prioriteiten te stellen. Je behoudt het overzicht wanneer het druk wordt en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet werk, neemt initiatief en volgt zaken verder op.