Conseiller·e en prévention niveau II

Aide et Soins à Domicile Liège-Huy-Waremme, en partenariat avec la Mutualité Chrétienne de Liège, propose et coordonne des services intégrés et pluridisciplinaires d’aide et de soins à domicile sur les arrondissements de Liège, Huy et Waremme. Elle favorise le travail en réseau afin de répondre aux besoins des patients. Pour ce faire, elle peut compter sur la collaboration de plus de 700 professionnels (aide familial et ménager, infirmier, garde à domicile, travailleur social, puéricultrice, etc…). 

Votre fonction:

Vous garantissez la politique générale de sécurité et de bien-être du personnel des différents métiers de l’ASD Liège-Huy-Waremme et vous collaborez activement avec le SEPP (notamment lors de la visite des lieux de travail) et l’Inspection du bien-être au travail si besoin. 

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale. Toutefois, l’exercice de ses missions sera fait dans le respect de l’autonomie nécessaire et imposé par cette fonction. 

Vous participez activement à la réalisation d’analyses de risques et aidez à la mise en place d’un système de gestion dynamique des risques.  Vous sollicitez une politique de prévention pour les aspects sécurité dont l’incendie, le PIU et autres Vous initiez, développez et suivez des projets en matière de prévention et de protection au travail en collaboration avec la Direction  Vous organisez une sensibilisation des travailleur·euse·s à la politique de protection et de prévention au travail.  Vous conseillez la Direction sur les actions de formation, de sensibilisation à mener auprès du personnel et de la ligne hiérarchique, dans le cadre du bien-être au travail.  Vous participez et assurez le secrétariat du CPPT en collaboration avec la Présidence.  Vous collaborez avec la Direction pour l’élaboration du plan global de prévention et du plan annuel d’action.  Vous analysez le cadre de travail, les postes de travail et l’utilisation des équipements techniques et conseillez la Direction dans ce cadre.  Vous élaborez avec l’employeur une politique de prévention relative au bien-être psychosocial des travailleur·euse·s. Vous dispensez conseils, accueil et assistance aux travailleur·euse·s dans ce cadre en collaboration, le cas échéant, avec les personnes de confiance.  Concernant les accidents de travail, vous assurez le suivi spécifique (réalisation d’enquêtes à distance et/ou sur le terrain) aux missions du·de la Conseiller·e en Prévention.  En collaboration avec la Commission formations et l’ergothérapeute, vous suggérez et mettez en place des formations en lien avec votre domaine de compétences et connaissances. 

Votre profil : 

Vous êtes détenteur·trice d’un diplôme de conseiller·e en prévention niveau II Vous êtes détenteur·trice du permis B et disposez d’un véhicule.  Vous justifiez d’un bon niveau de connaissance sur la législation relative au bien-être au travail.  Maîtriser les méthodes d’analyse et de la prévention des risques Vous disposez de bonnes aptitudes d’écoute et de communication, à l’oral comme à l’écrit. Vous pouvez adapter vos interventions selon vos interlocuteurs·trices pour faciliter le contact.  Vous être capable de réagir en cas de situation exceptionnelle. Vous démontrez d’un bon esprit d’analyse et de raisonnement.  Vous êtes capable de travailler de manière autonome et proactive.  Vous démontrez d’un esprit d’équipe, de concertation et de collaboration pluridisciplinaire.  Vous avez un sens aigu de la discrétion et du respect de la confidentialité. Vous appliquez vos aptitudes pédagogiques lors de formations données (et les développez si nécessaire).  Vous êtes flexible, faites preuve d’empathie et orienté·e solutions.  Votre sens de l’organisation vous permet de mener à bien différents projet de développement.  Vous avez une bonne maîtrise de MS Office et vous maniez aisément les outils informatiques. Une première expérience au sein d’une organisation d’aides et de services à domiciles, constitue un atout. 

Nous vous proposons : 

Une aventure humaine qui se construit au quotidien, en équipe pluridisciplinaire avec pour outils, de la communication et de l’entraide. Une possibilité de télétravailler après formation correspondant à maximum 30% de votre temps de travail. Des opportunités de développement professionnel et personnel à travers une formation continue. Un contrat à durée déterminée d'une période de 6 mois à temps plein et/ou en 4/5 selon vos besoins (40h/sem ou 32h/sem), du lundi au vendredi. Selon votre régime horaire, entre 8 et 12 jours de repos compensatoire. Un Gsm ordinateur de fonction. Un équilibre respectueux de la vie privée/ vie professionnelle.

Notre procédure de recrutement : 

La cellule recrutement vous contactera par téléphone afin de mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions. Vous passerez un test écrit autour de mises en situation propre à votre future réalité de terrain, avec le responsable du service ou adjoint. Nous vous rencontrons pour un ou plusieurs entretiens dans nos bureaux.

---