HR directeur

Functiebeschrijving

Als HR Directeur bij de Vrije Universiteit Brussel (VUB) draag je de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en uitvoering van een integraal personeelsbeleid voor academisch en niet-academisch personeel.
Je doel is om de behoeften van zowel individu als organisatie naadloos op elkaar af te stemmen en een resultaat- en klantgerichte uitvoering van het personeelsbeleid te waarborgen.

In deze rol rapporteer je aan de algemeen beheerder en maak je deel uit van het Directiecomité van de VUB. Je hebt een adviserende rol in de Academische Raad. 

Je taken omvatten onder meer:

Het uittekenen, implementeren, bewaken en bijsturen van een coherent en performant HR-beleid voor alle VUB-medewerkers, in lijn met onze waarden, visie, missie en strategische doelstellingen zoals o.a bepaald via het beleidsplan van de VUB, academische beleidsontwikkeling, bestuursadvies, personeelsplanning en welzijnsbeleid.  Het vertalen van dit beleid naar servicegerichte ondersteuning aan alle personeelsleden, en in bijzonder naar academici op het gebied van HR-processen en -initiatieven. Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor alle HR-processen, waaronder compensation & benefits, aanwerving, talentontwikkeling, loopbaanbeleid en performance. Het initiëren, begeleiden en superviseren van projecten en trajecten inzake organisatieontwikkeling, zowel binnen je eigen directie als transversaal met de directie finance en andere directies Het leiding geven aan de medewerkers van de directie M&O, met aandacht voor hun verdere ontwikkeling Je vertegenwoordigt de werkgever in de werkgeversdelegatie van de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en in onderhandelingen met de syndicale organisaties. Het ontwikkelen en beheren van interdisciplinaire (internationale) relaties en samenwerkingsverbanden met andere instanties binnen en buiten de VUB, met als doel afstemming van werkzaamheden, het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het bijhouden van marktontwikkelingen. 

Voor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, in combinatie met thuiswerk .

3 - Profiel

Wat verwachten wij van jou?

Je hebt een masterdiploma aangevuld met minstens 5 jaar bij voorkeur 10 jaar relevante leidinggevende ervaring; Je hebt ervaring in HR-management (als HR-manager, HR-directeur, CHRO, ....) in een grote organisatie; voeling met een (internationale) academische wereld is een extra troef; Je bent in staat om een visie te ontwikkelen, waarbij je de nodige innovatieve en duurzame toetsen aanbrengt om die vervolgens te vertalen naar een ambitieus strategisch plan; Je bent resultaatgericht, in staat problemen analytisch te benaderen, oordelen te vormen en (ook moeilijke) beslissingen te nemen; Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en in het Engels; Je bent sterk in stakeholdermanagement, zowel als betrouwbare business partner als in samenwerking met sociale partners. Ook extern ontwikkel en onderhoud je je professioneel relevant netwerk; Je bent zowel een sterke peoplemanager als changemanager; Je bent geëngageerd, respectvol en kritisch; Je voelt je sterk betrokken bij het succes van onze instelling. Je onderschrijft ook het principe van “vrij onderzoek” en de waarden en positionering van de VUB als «urban enaged university».

VUB wil een  weerspiegeling zijn van de maatschappij  waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit. 

4 - Aanbod

Word jij onze nieuwe collega?

Dan bieden we je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een bruto maandsalaris gekoppeld aan  graad 11 , graad 12 of graad 13 

Het salaris is afhankelijk van je competenties en het aantal jaren relevante werkervaring. 

Bij de VUB garanderen we een  open, betrokken en diverse  werkplek en geven we je kansen om je loopbaan (verder) uit te bouwen. Daarnaast geniet je van voordelen als: 

Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden,  een telewerkvergoeding van 50 euro per maand en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken ; Een open informele werkomgeving met aandacht voor je  work-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling  met 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen;  Een kosteloze  hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering  met gewaarborgd inkomen; Maximale terugbetaling  woon-werkverkeer  met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding; Gevarieerde maaltijden  in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief;  Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; De ruimte om je  job-inhoud mee te vormen  en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen;  En tot slot: toffe collega's met een  gezonde drive  en een goed gevoel voor humor. 

---