Bachelier/bachelière spécifique en Ressources Humaines

Description de l'offre

Profil :
– Disposer d’un bachelier en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines et
Sociales ou Conseiller Social
– Ou disposer au minimum d’un CESS avec une ancienneté de 10 ans dans un service du
personnel d’une administration publique.

Connaissances spécifiques :
– Connaissance des procédures en vigueur au sein d’un pouvoir local, le fonctionnement
général de base d’une commune (Code de la Démocratie Locale et de la décentralisation,
fonctionnement des instances, etc.).
– Communiquer par écrit de manière correcte des informations en utilisant une terminologie
appropriée et sans faute d’orthographe ni grammaticale.
– Lire et interpréter la législation, les notes, les circulaires dans les matières traitées par la fonction.
– Faire preuve d’empathie envers l’ensemble du personnel.
– Utilisations des logiciels, des programmes (suite Office) classiques au sein d’une
administration, ainsi que de la messagerie électronique (Outlook).

Qualités personnelles :
– Travail en équipe, tout en étant à même de fonctionner de manière autonome ;
– Avoir un esprit critique, analytique et une bonne gestion du stress ;
– Faire preuve de rigueur : réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision;
– Être capable de coopérer avec des acteurs internes et externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
– Être loyal : agir de manière intègre conformément aux attentes de l’administration et en respectant la confidentialité.

Permis de conduire : B

Complément d'information

L’Administration communale de Jurbise vous propose :
– Des conditions de travail agréables associant un bon équilibre entre vie privée et
professionnelle ;
– Un poste stable (CDD en vue d’un CDI) à temps plein 38h/semaine ;
– La possibilité de faire du télétravail à raison d’un jour par semaine (maximum 30 jours/an) ;
– 30 jours de congé par an ;
– Larges possibilités de formation ;
– Abonnement gratuit pour les trajets domicile -travail (SNCB, TEC…) ;
– Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel – avantage financé par
l’administration communale durant votre carrière ;
– Echelle de traitement B1 (min : ,82€ max : ,57€ brut annuel non indexé).