Emplois actuels liés à Le Centre sportif de Rumes - Liège - Association des Etablissements Sportifs ASBL

Description fonction
Sous l’autorité du Bureau exécutif et du Conseil d’administration de la régie communale autonome de Rumes, la fonction consiste notamment à

Gestion administrative, technique et RH

Assurer la gestion journalière du Centre sportif Coordonner l’occupation des infrastructures et superviser les installations sportives et les équipements Planifier, coordonner et superviser le travail du personnel Organiser le contrôle d’accès aux infrastructures Veiller à la sécurité des personnes, du matériel et des installations, en faisant respecter le Règlement d’Ordre Intérieur, les règles et consignes de sécurité Superviser le fonctionnement technique des installations et le suivi de la législation Veiller à la conformité des contrats d’assurances Assurer le suivi des éventuels chantiers dans les installations exploitées Concevoir des activités d’animation sportive (stages et plaines, journée sportives, mérites sportifs…) Veiller à l’animation du CSL au travers de projets et d’événements spécifiques, afin de garantir sa reconnaissance et son subventionnement Animer les différentes réunions Créer et maintenir de bonnes relations avec les utilisateurs (privés, clubs, écoles…) Être l’interface entre les utilisateurs, les partenaires publics et privés Promouvoir toutes les activités sportives organisées au sein de la commune par le biais des différents moyens de communication mis à disposition. Faire preuve d’un devoir de réserve et de discrétion.

Gestion financière* et reporting

Exécuter le budget en veillant au strict respect des dépenses prévues et en s’assurant de la bonne perception des recettes prévues Contrôler les flux financiers (recettes, dépenses, subsides) Informer les organes de direction des possibilités de subventions relatives aux infrastructures et animations sportives Rédiger les rapports demandés par les différents pouvoirs subsidiant et organismes de contrôle Élaborer le budget, le rapport d’activité et participer à la préparation du bilan annuel Rédiger et établir le suivi des marchés publics ainsi que son cadastre

*Avec l’aide d’un comptable spécialisé

Profil

Être titulaire au minimum d’un diplôme graduat/bachelier Le diplôme de « Gestionnaire d’infrastructures sportives » est obligatoire Bonnes connaissances du milieu sportif et des réglementations spécifiques Une première expérience dans le secteur des sports et loisirs est un atout Maîtrise de l’expression écrite et orale de la langue française Capacités organisationnelles Capacités relationnelles Connaissances informatiques les plus courantes (traitement de texte, tableur, outils de communication et de recherche) La fonction suppose une disponibilité et une flexibilité des horaires, prestations WE et en soirée en fonction des évènements sportifs et autres manifestations organisées au sein du Centre Sportif Local. Le permis de conduire B est requis Être belge ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne Jouir des droits civils et politiques et être de bonne conduite, vie et mœurs Être disponible rapidement

Contrat

Date d’entrée en fonction immédiate après les épreuves de sélection et suivant vos disponibilités mais au plus tard au début du deuxième semestre 4 (CDD de 3 mois renouvelable et qui sera suivi d’un CDI après évaluation positive) Statut d’employé Horaire h/semaine Rémunération à l’échelle barémique de la CCT /7 – Echelon

Modalités d’introduction de votre candidature

Votre dossier complet de candidature doit être adressé à M. Jérôme Ghislain avant le mai 4, date de la poste faisant foi. Les dossiers de candidatures sont envoyés par voie postale à l’adresse suivante :

Régie Communale de Rumes – Jérôme Ghislain Président
Place, 1
8 Taintignies

Le dossier doit comprendre : Votre curriculum vitaeVotre lettre de motivationUne copie des diplômes (études et éventuellement GIS)Un extrait du casier judiciaire (de moins de 6 mois)

Les candidatures ne répondant pas aux exigences, incomplètes ou hors-délais ne seront pas prises en considération.

Epreuves de sélection :

Les candidats seront soumis à des épreuves de sélection (écrite et orale)

Portant sur les aptitudes techniques et professionnelles propres à la fonction à remplir. Portant sur la personnalité du candidat, sur sa motivation et ses capacités à endosser les responsabilités liées à la fonction.

Les détails et modalités des épreuves seront fournis aux candidats retenus. Ces épreuves constituent un examen.

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