Hoofd Organisatieontwikkeling, Welzijn

De Universiteit Gent is een open, pluralistische en maatschappelijk geëngageerde universiteit waar ‘Durf Denken’ centraal staat. Met meer dan 50.000 studenten en 15.500 medewerkers bouwen we aan kwaliteitsvol onderwijs, toonaangevend onderzoek en maatschappelijke impact. Diversiteit, duurzaamheid, inclusie en welzijn zijn fundamentele waarden in ons beleid. Om deze missie kracht bij te zetten, bouwt HR de servicecluster Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement verder uit.

Jouw opdracht

Doel en situering van de functie

De HR-beleids en servicecluster Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement bundelt expertise rond organisatie- en cultuurontwikkeling, arbeidsorganisatie, psychosociaal welzijn, engagement en duurzame samenwerking.

Als hoofd van de servicecluster stuur je de verdere ontwikkeling van deze domeinen binnen de organisatie aan. Samen met je team ontwikkel je een geïntegreerde dienstverlening en expertisewerking die de universiteit ondersteunt in haar verdere ontwikkeling naar een ambitieuze, toekomstgerichte en mensgerichte organisatie.

Deze rol omvat onder meer:

• het verder ontwikkelen van een visie, beleid, expertise en dienstverlening inzake organisatie- en cultuurontwikkeling;
• het organisatiebreed ondersteunen van veranderings- en ontwikkelingstrajecten;
• het versterken van welzijn, engagement en samenwerking;
• het begeleiden van complexe organisatie- en welzijnsvraagstukken;
• het verder uitbouwen van expertise en dienstverlening binnen de cluster.

Je maakt deel uit van het HR-leadershipteam en rapporteert aan de HR-directeur.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

Organisatie- en cultuurontwikkeling

• Je ontwikkelt een visie, beleid en expertise en dienstverlening rond organisatie- en cultuurontwikkeling binnen de UGent
• Je ondersteunt faculteiten en universiteitsdiensten bij organisatievraagstukken en verandertrajecten
• Je initieert en stuurt trajecten rond organisatiestructuren, operating modellen, governance, samenwerking en teamdynamieken
• Je versterkt de organisatie met methodieken en inzichten die bijdragen aan een lerende, wendbare en toekomstgerichte organisatie

Welzijn en engagement

• Je ontwikkelt een geïntegreerd beleid rond welzijn en engagement, van preventie tot interventie en re-integratie
• Je zet een systematische aanpak op gebaseerd op data, analyses en signalen uit de organisatie
• Je vertaalt organisatienoden naar structurele verbeteracties op beleidsniveau

Strategie en stakeholdermanagement

• Je bouwt mee met de HR-directeur en het UGent management aan een lange termijn visie, missie en strategisch plan en ondersteunt de implementatie
• Je treedt op als strategisch adviseur voor het management rond organisatieontwikkeling en welzijn
• Je creëert draagvlak en verbinding tussen de diverse stakeholders en perspectieven
• Je vertegenwoordigt de universiteit in interne en externe overlegfora

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Je bouwt een multidisciplinair expertiseteam verder uit
• Je creëert heldere kaders waarbinnen medewerkers autonoom kunnen werken en impact realiseren
• Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en verdere professionalisering

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Bries Deblaere, HR-directeur via bries.deblaere@ugent.be

Jouw profiel

Kennis en ervaring

• Je hebt ruime ervaring in organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement, leiderschap, welzijnsbeleid of strategische HR-ondersteuning binnen een complexe organisatiecontext
• Je beschikt over leidinggevende ervaring
• Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe organisatie- en veranderingsvraagstukken
• Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels
• Je hebt kennis van courante softwaretoepassingen (MS Office)

Algemene competenties

• Je combineert strategisch en conceptueel denken met een pragmatische aanpak
• Je kan complexe organisatievraagstukken analyseren en vertalen naar gedragen en werkbare oplossingen
• Je bent organisatiesensitief en b