Senior Human Resources Manager and trusted Business Partner | Milieu Industriel | Package complet up to 7200B €
Senior HR Manager and trusted Business Partner | Hainaut, Belgique | Contrat CDI | Jusqu'à 7200 € brut/mois Voiture de société Package
Vous cherchez plus qu'un rôle RH traditionnel ?
Aimez-vous challenger les managers, tenir une position claire face aux partenaires sociaux et faire avancer les choses, plutôt que simplement gérer l'administratif RH au quotidien ?
Souhaitez-vous devenir le/la HRBP de référence d'un site industriel, où votre expertise contribue directement à la performance de l'entreprise ?
Si vous cherchez un rôle RH complet, offrant autonomie, visibilité et impact réel, cette opportunité est faite pour vous.
À propos de l'opportunité :
Notre client est la filiale belge d'un groupe industriel Européen, reconnu pour son savoir-faire et son expertise, implantée en région du Hainaut : un site de production en activité, environ 200 collaborateurs (ouvriers et employés), des enjeux RH à la fois opérationnels et stratégiques.
Dans la continuité de son son développement ils sont à à la recherche d'un HR(BP) Manager expérimenté. Vous serez le/la référent(e) RH unique du site, avec un reporting direct à la direction de celui-ci et DRH groupe, jouant un rôle clé dans le soutien à l'activité.
Ce n'est pas un rôle de confort : vous évoluerez dans un environnement exigeant où l'autonomie, la rigueur et la capacité à challenger sont essentielles.
Votre mission :
Votre mission est de garantir un socle hard HR irréprochable tout en portant une véritable dynamique de business partnering auprès du management local, sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur. Assurer l'opérationnelle avec un payroll tout en portant les projets
Vos responsabilités couvrent : hard HR & payroll, administration du personnel, relations sociales et dialogue social, recrutement et gestion des talents, formation et développement des compétences, reporting RH et KPIs, conformité à la législation sociale belge, amélioration continue des processus RH.
Vos Responsabilités ;
Partenariat Stratégique & Challenge Managérial
- Accompagner et challenger les managers de proximité sur leurs décisions RH et humaines
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels et les risques sociaux
- Soutenir la planification des effectifs et l'organisation du travail
- Renforcer les pratiques managériales et le leadership de terrain
Recrutement & Développement des Talents
- Piloter le recrutement pour les postes ouvriers, employés et cadres
- Accompagner les managers tout au long du recrutement, de l'onboarding et de l'intégration
- Développer les plans de formation et les habilitations techniques
- Structurer les plans de succession pour les postes clés
- Coordonner les campagnes annuelles d'évaluation de la performance
Stratégie RH & Amélioration Continue
- Déployer les initiatives RH du groupe au niveau du site
- Standardiser les pratiques et procédures RH
- Piloter les projets de changement organisationnel
- Améliorer en continu les processus RH et l'efficacité opérationnelle
- Définir et suivre les KPIs RH : absentéisme, turnover, coûts salariaux, bilan social
Payroll, Rémunération & Administration RH
- Gestion complète du payroll ouvriers et employés, en lien avec les prestataires externes (SD Worx ou équivalent)
- Administration du personnel : contrats, avenants, sorties de service, calculs d'indemnités
- Gestion des intérimaires et interfaces avec les agences
- Garantir la conformité à la législation sociale belge
- Participer aux révisions salariales et au budget RH
Relations Sociales & Relations Employés
- Interface directe avec les organes sociaux : CE, CPPT, DS
- Négociation et suivi des CCT locales
- Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits collectifs
- Défense de positions claires et documentées face aux délégations syndicales
- Construire des relations de confiance avec les collaborateurs, managers et parties prenantes
Projets RH