Agile coach, open space

Taken en verantwoordelijkheden


Onze klant streeft naar een cultuur van vertrouwen en gedeeld leiderschap, waarbij onze kernwaarden centraal staan om strategische doelen te realiseren. Het Cultuur team ondersteunt de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties richting deze gewenste cultuur en team-effectiviteit. Als Open Space Agility Coach begeleid je teams met methodieken en tools die aansluiten bij de bedrijfskeuzes. Je onderzoekt klantbehoeften, daagt teams uit op hun langetermijndoelen en sluit mentale contracten af met leiders en teams over hun ambities en betrokkenheid. Je bereidt teamworkshops voor in samenwerking met de business, waarbij je zorgt voor duidelijke rolbesprekingen en flexibiliteit in het proces.


Taakomschrijving:


Je hoofdverantwoordelijkheid als coach is het begeleiden van teams met gepaste methodieken en tools, geënt op de bedrijfskeuzes.


Je onderzoekt de klantvraag tijdens een intake en daagt voldoende uit rond de output die het team op lange termijn wil bereiken.


Je sluit een mentaal contract af met de leider en het team over waar zij naartoe willen en wat hun engagement is.


Je bereidt teamworkshops voor in co-creatie met de business (samen scenario opbouwen, rollen duidelijk doorpraten, ) en bekijkt wat zij zelf kunnen opnemen om hun ambitie te bereiken. Tegelijk weet je flexibel in te spelen op het proces dat zich afspeelt tijdens de begeleiding van het team.


Je helpt teams om inzicht te krijgen in hun bestaande patronen en gewoontes en je begeleidt hen om er nieuwe naast te leggen die (nog) beter passen bij de gewenste cultuur. Dat betekent dat je een team durft uitdagen om hen te laten leren, maar dat je ook voldoende kan aansluiten bij hun huidige leefwereld, zodat ze niet in de weerstand gaan.


Je bent in staat om technieken, gebaseerd op sociocratie, open space, liberating structures...op punt te zetten zodat ze door een brede doelgroep opgepikt kunnen worden als rituelen in het team.


Je bent in staat om innerlijke remmingen, angsten, zorgen bewust te maken bij de leider en te coachen op meer authentieke leiderschapsgedragingen en kwetsbaarheid


Je werkt mee aan het bredere change en projectplan rond de cultuur en het leiderschap van de toekomst (output gestuurd


leidinggeven, het nieuwe werken,)


Je volgt de verankering en beleving van de change op, via nazorg met de business, gerichte netwerking in de organisatie,


Jouw profiel



- Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud
- Aantoonbare ervaring met change management
- Aantoonbare ervaring met methodieken gelinkt aan sociocratie, open space agility, liberating structures
- Aantoonbare ervaring met Talent methodieken
- Aantoonbare ervaring met Team coaching
- Kandidaat beschikt over een certificering NLP en voegt het document toe aan het voorstel
- Kandidaat beschikt over een Insights Discovery Accreditatie en voegt het document toe aan het voorstel
- Kandidaat beschikt over een Masterdiploma
- Kandidaat beschikt over een Stakeholder Centric Coaching certification (Marshall Goldsmith)
- Taalvereiste: Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.
- Aantoonbare ervaring in leiderschap
- Aantoonbare ervaring met Change Management
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van C-level management
- Aantoonbare ervaring met het omgaan met grote, complexe organisatiestructuren
- Aantoonbare ervaring met Lean en/of Agile methodieken

Soft skills:


Grote flexibiliteit in opdrachten is vereist.


Zelfstandig werken op een resultaat gedreven manier met een sterke organisatiesensitiviteit is een must.


Je bent een teamspeler en in staat samen te werken met andere experten.


Je deelt graag je expertise met anderen.


Je gebruikt inspirerend, visueel en toegankelijk materiaal.


Aanbod


Deze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (60%).