Directeur Compensation

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.  

Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega's en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor  

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.

Globale verantwoordelijkheid:

• Als lid van het directieteam HR ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van de strategie Compensation & Benefits (inclusief Payroll).
• Je realiseert een kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening en dit in nauw overleg met de verschillende interne klanten en binnen de strategie van de Groep CM-MC.
• Belangrijkste opdrachten:
• Je neemt actief deel aan de voorbereiding van de globale HR-strategie en vertaalt dit in overleg met de interne klanten in strategische richtlijnen voor een inspirerend en innoverend compensation & benefitsbeleid voor de Groep CM-MC.
• Tot jouw domein Compensation & Benefits behoren: de loonadministratie, het beheer van het wagenpark, de verzekeringsportefeuille, de HR applicaties, de werkplek en de Office365 omgeving.
• Je ondersteunt de HR directeur van de Groep CM-MC bij het sociaal overleg door mee de onderhandelingsstrategie te bepalen, dossiers inhoudelijk te onderbouwen en deze mee toe te lichten aan syndicale partners.
• Je zet een actieve samenwerking op met jouw interne klanten zoals bijvoorbeeld met de HR directeurs van de entiteiten en met de collega's van ICT en Finance.
• Je waarborgt een correcte en efficiënte personeelsadministratie en waakt over de correcte toepassing van het wettelijk kader. Je werkt samen met je team uniforme processen uit en waakt over een correcte uitvoering ervan.
• Je bent sponsor van projecten binnen jouw expertisedomein van Compensation & Benefits.
• Je formuleert duidelijke objectieven met bijbehorende KPI's en je monitort stelselmatig de realisatie ervan.
• Je definieert en implementeert binnen jouw domein een organisatie- en governancestructuur met het oog op een kwaliteitsvolle en efficiënte samenwerking met de entiteiten. Deze vertrekt vanuit partnership, nabijheid en een procesgerichte manier van werken. Je zet personeel en middelen efficiënt in.
• Je coacht en stuurt 11 medewerkers direct aan. Dit zijn vier teamverantwoordelijken, een procesverantwoordelijke, een projectmanager en 5 stafmedewerkers.
• Je bereidt het domeinbudget voor en beheert dit.
• Je draagt eindverantwoordelijkheid voor het aanleveren van de rapporteringen binnen je expertise domein.
• Je vertegenwoordigt de Groep CM-MC en jouw expertisegebied intern en extern (netwerking), onder meer met het oog op een continue innovatie van het domein Compensation & Benefits.

• Je staat achter de missie, visie, waarden en strategie van de organisatie.
• Je beschikt over een masterdiploma en kan terugvallen op minimum 10 jaar ervaring in een management functie in een omgeving met een gelijkaardige complexiteit.
• Je hebt ervaring binnen payroll en Compensation & Benefits.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving, zonder expert te zijn in deze materie. Je bent bereid om je hier verder in te verdiepen.
• Je hebt een passie voor het analyseren van cijfers en data. Je bent in staat om kwaliteitsvolle rapporteringen af te leveren.
• Je bent doel- en resultaatsgericht, maar ook een echte teamplayer.
• Je kan in complexe situaties snel en onderbouwde beslissingen nemen. Je beschikt over sterke probleemoplossende kwaliteiten en durft creatief en innovatief uit de hoek te komen.
• Je kan snel noden duiden en bent in staat om snel te schakelen in een continu veranderende context.
• Kennis van de tweede landstaal is essentieel.

Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega's draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.

Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan.  Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een vast contract en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon afhankelijk van jouw relevante ervaring en een bedrijfswagen. Maar er is meer: maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, netto-onkostenvergoeding, fietsvergoeding, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, …

Flexibel werken: Je werkt met flexibele werkuren is ruimte voor thuiswerken.

KPI, Management, ICT, SEN, Direction, Samenwerken, Prêt, Management, Uitvoering, Payroll et Salaire, Compensation, Politique, Finance, HR Strategy, Design, Ressources humaines, Innovation, ICT, Beslissingen nemen, Rapport, Innovatie, Budget, Payroll, ActiveVOS, Droit du travail, KPI, Ressources humaines, Financiën, Gestion de flotte

---