Onderzoeker/researcher

Hogeschool PXL is voor het expertisecentrum Business Research op zoek naar een:
Functieomschrijving Het expertisecentrum Business Research is een nieuw expertisecentrum binnen PXL-Research dat zich richt op praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, (internationale) projecten, contractonderzoek, vormingsinitiatieven en adviesverlening binnen de sectoren waartoe het departement PXL-Business opleidt. We bedenken mee de innovaties in deze sectoren en ondersteunen de vertaalslag van onderzoeksinzichten naar het werkveld. Daarnaast laten we de onderzoeksresultaten ook indalen in de curricula van de opleidingen van PXL-Business.
Binnen de expertisecentra is het onderzoek geclusterd in ‘innovatiewielen’, die een systematiek bieden om van probleemstelling tot impactvolle, innovatieve marktoplossing te komen. Vertrekkend vanuit een centrale probleemstelling worden onderzoeksvragen, projectdoelen en -resultaten geformuleerd. Door het aanboren van diverse financieringsbronnen (naast PWO-middelen ook derde en vierde geldstromen) en iteraties wordt de impact en duurzaamheid van deze innovatie gewaarborgd (via eventuele verkoop, licentie of spin-off). Binnen Business Research ligt de focus op 3 innovatiewielen: 1. Business Transformation, 2. Customer & Retail Innovation en 3. Digital Business Experience (& Gaming).
Het expertisecentrum Business Research is gehuisvest op campus Elfde Linie (Hasselt).
WAT IS JE JOBINHOUD?
In nauwe afstemming met het onderzoekshoofd Business Research zal je het innovatiewiel ‘Digital Business Experience (& Gaming)’ mee vorm geven. Hierin ligt de focus op hoe bedrijven (vooral KMO’s) digitale tools (VR, gaming, ...) kunnen inzetten om hun interne en externe processen te optimaliseren.
In eerste instantie ligt de focus op de rol die digitale tools kunnen spelen in het aantrekken en behouden van de nieuwe generatie werknemers in de war for talent. Een eerste tweejarig PWO-project gaat na hoe Vlaamse KMO's de aankomende generatie werknemers (Gen Zalpha, geboortejaar 2008-2013) kunnen aantrekken en behouden. De professionele verwachtingen en noden van Gen Zalpha naar hun eerste werkgever zouden anders zijn dan die van oudere Gen-Z’ers. Ze zijn bijvoorbeeld sterker opgegroeid met technologieën zoals AI of VR en hechten veel belang aan duurzaamheid. Het hoofddoel van het project is om een online zelfscan (Company Readiness Level Test) waarmee bedrijven hun aantrekkelijkheid als werkgever bij Gen Zalpha kunnen meten en op basis van praktische adviesrapporten verbeteren. Andere belangrijke resultaten zijn whitepapers over het aantrekken en behouden van Gen Zalpha, een change management model om samenwerkingen tussen generaties binnen het bedrijf te bevorderen en een marketing- en communicatiestrategie om Gen Zalpha te bereiken en aan te spreken als werkgever.
Jouw verantwoordelijkheden:
Onderzoeksuitvoering: Je verricht deskresearch, zet focusgroepen op, neemt vragenlijsten af en voert diepte-interviews bij zowel werkgevers als Gen Zalpha zelf. Je geeft lezingen, keynotes en workshops rond het thema en organiseert (betalende) events.
Acquisitie: Je draagt actief bij aan het uitschrijven en indienen van nieuwe projectenaanvragen om middelen te genereren die meer slagkracht zullen geven aan het innovatiewiel Digital Business Experience (& Gaming). Je bouwt en onderhoudt relaties met het werkveld en verkent wat er leeft in de markt. Je spreekt proactief bedrijven aan om dienstverleningsopdrachten binnen te halen.
Projectmanagement : je beheert het onderzoeksproject inclusief budgettering, tijd- en resourcebeheer, planning en coördinatie van alle betrokken stakeholders. Je maakt een inschatting van potentiële risico’s en anticipeert hier tijdig en efficiënt op.
Samenwerking : Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, waaronder business professionals uit KMO’s, beleidsmakers en technologische experts (o.a. voor de ontwikkeling van ondersteunende digitale tools). Je bewaakt ook de brug naar de opleidingen van PXL-Business.
Rapportage en Publicatie: je rapporteert onderzoeksresultaten en bevindingen in wetenschappelijke papers (in eerste instantie rond het aantrekken en behouden van Gen Zalpha).
Valorisatie van de onderzoeksresultaten in samenwerking met de centrale PXL-Innovation Office.
Je rapporteert systematisch over de voortgang aan het onderzoekshoofd Business Research
Profiel Wat verwachten we van jou?
Je hebt een masterdiploma.
Je beschikt bij voorkeur over drie jaar relevante beroepservaring.
Je bent vertrouwd met nieuwe digitale tools en technologieën, zoals AI, Gaming en/of VR.
Extra troeven?
Ervaring met kwalitatief en kwantitatief onderzoek
Kennis van software voor data-analyse zoals SPSS
Ervaring met change management processen
Wat zijn jouw talenten?
Je bent een krak in projectmanagement.
Je bent analytisch sterk: je ziet het grote verhaal en hebt ook oog voor detail.
Doelgericht netwerken is je tweede natuur. Je hebt inzicht in en een netwerk in het Limburgse en/of Vlaamse KMO landschap of bent bereid dit verwerven.
Je kan autonoom aan projecten werken en je kan tegelijk als teamplayer deel uitmaken van een groter geheel waaraan je constructief een bijdrage levert.
Het uitschrijven van projectaanvragen en binnenhalen van subsidies schrikt je niet af.
Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels.
Je hebt een goede kennis van Microsoft Word, PowerPoint en Excel.
Je hebt het potentieel om op termijn collega-onderzoekers te inspireren en coachen om het innovatiewiel Digital Business Experience (& Gaming) verder uit te bouwen en bij te dragen aan de groei van het expertisecentrum.
Dan bezit jij de “X-factor” en nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.
Aanbod Individuele hospitalisatieverzekering Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding
Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten.
Een aantrekkelijke vakantieregeling, laptop, terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, cambio huurwagen, voordelige hospitalisatieverzekering, interessante cateringvoorwaarden en tal van andere personeelsvoordelen.
Aanstelling
De contractuele aanstelling van één jaar kan ingaan na afloop van de selectieprocedure (in functie van jouw beschikbaarheid). De aanstelling is verder verlengbaar in functie van lopende of te verwerven projecten. De middelen voor het Gen Zalpha-project zijn alvast gegarandeerd tot en met oktober 2026.
Salarisschaal
Je wordt ingeschaald in salarisschaal A21 (equivalent 587).
Voor meer informatie:
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De maximum toegekende anciënniteit voor deze functie bedraagt 8 jaar, tenzij de automatisch toegekende beroepservaring deze termijn overschrijdt. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken binnen de maand na indiensttreding en onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden