Hoofd Compensation

Situering van de functie

Universiteit Gent zoekt een ervaren en strategisch sterke HR-professional die aan het hoofd zal staan van de Servicecluster die volgende domeinen omvat : Compensation & Benefits, Internationale tewerkstelling, Salaris-en personeelsadministratie, HRIS, HR & Data Intelligence, HR Controlling en HR gebruikersondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel vormgeven van deze domeinen binnen deze nieuwe cluster en komt terecht in een organisatie in volle transformatie.. Je maakt deel uit van het HR-managementteam en bouwt mee aan een eigentijds en toekomstgericht HR-beleid.

De functie

Als Hoofd Compensation & Benefits, HR Operations en Data Management :

• Ontwikkel en implementeer je HR-beleid rond verloning, payroll, internationale tewerkstelling en HR-analytics.
• Optimaliseer je HR-processen, systemen en rapportering, met focus op innovatie en employee experience.
• Adviseer je het universiteitsbestuur en andere relevante stakeholders over HR-strategieën en beleid met betrekking tot jouw HR-domeinen.
• Bouw en leid je een team van 50 HR-professionals en 8 direct reports, met aandacht voor talentontwikkeling en samenwerking.
• Draag je bij aan de transformatie van de HR-dienst naar een klantgerichte, efficiënte servicecluster.

Jouw Profiel

• Minimaal enkele jaren leidinggevende en beleidsvormende ervaring binnen een full-fledged HR-operations functie
• Sterke expertise in compensation & benefits, payroll, HRIS en personeelsadministratie. Je hebt affiniteit met HR analytics, planning en rapportering.
• Ervaring met internationale tewerkstelling en met HR information systems zijn een pluspunt.
• Relevante ervaring binnen een complexe organisaties en/of een organisatie in het hoger onderwijs of overheidscontext is een troef
• Strategisch inzicht, sterke analytische skills en een drive voor procesoptimalisatie.
• Een inspirerende, verbindende leider met frisse ideeën en oog voor mensen.
• Ervaring met complexe transformatietrajecten is een pluspunt.
• Je beschikt over een master-diploma

Het aanbod

• Een sleutelrol binnen een universiteit met impact op duizenden medewerkers.
• Een statutaire functie met uitzicht op vaste benoeming
• 36 vakantiedagen, glijdende werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Hospitalisatieverzekering, gunstige pensioenvoorwaarden en fietsvergoeding.
• Ruime opleidingsmogelijkheden en een sterk voordelenpakket.
• Een mooie werk-privé balans

Interesse?

Wil jij jouw ervaring inzetten om het HR-beleid voor de10.000 medewerkers van UGent toekomstbestendig te maken?

Stuur je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma uiterlijk 18 maart 2025 naar ans.hanappe@bakker.be. Voor meer info contacteer Ans Hanappe, senior consultant Bakker & Partners via 0495 55 95 96.