Conseiller·ère en Prévention niveau 3

Bruxelles (Nord-Est) | CDI | Temps plein (40h)| Recrutement urgent Nous accompagnons une entreprise de travail adapté (ETA) active dans les arts graphiques, implantée à Bruxelles et reconnue pour son engagement sociétal, la sécurité de ses collaborateurs et la qualité de ses prestations industrielles. Dans le cadre d'un départ à la pension et afin d'assurer la continuité d'un rôle clé au sein de l'organisation, nous recherchons un·e Conseiller·ère en Prévention capable d'allier prévention, qualité, analyse terrain et sens pratique. Il s'agit d'un poste structurant et durable, au cœur d'une entreprise non délocalisable, offrant une sécurité de l'emploi réelle et une mission porteuse de sens. VOTRE ROLE Vous intervenez comme référent·e prévention et qualité, avec une double mission : 50 % prévention & bien-être au travail 50 % qualité, analyse des défauts et amélioration continue Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de production, la direction, les partenaires externes (SEPP) et les clients. VOS RESPONSABILITES 1. Prévention, sécurité & bien-être Identifier les risques professionnels et proposer des mesures de prévention adaptées. Réaliser et tenir à jour les analyses de risques, le plan global de prévention et le plan d'action annuel. Assurer le suivi des incidents, quasi-accidents et accidents de travail (enquêtes, rapports, actions correctives). Participer aux visites d'ateliers et proposer des améliorations concrètes et réalistes. Animer et présider le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT). Participer activement aux réunions mensuelles du CPPT. Être l'interlocuteur·rice des autorités compétentes (SPF, SEPP) et travailler avec un service externe reconnu. 2. Qualité & amélioration continue Analyser les défauts de production ou non-conformités. Identifier les causes racines : formation, process, machine, organisation. Mettre en place des actions correctives pragmatiques et durables. Documenter, structurer et suivre les contrôles, rappels et conformités. Contribuer à une culture d'amélioration continue sans bloquer l'outil de production. 3. Rôle transversal & relationnel Dialoguer avec les équipes internes et les clients avec assertivité, clarté et professionnalisme. Rédiger des rapports clairs, synthétiques et exploitables. Être force de proposition et garant·e du cadre, sans rigidité excessive. PROFIL RECHERCHE Formation & expérience Conseiller·ère en prévention niveau 3 (niveau 2 accepté). Diplôme technique requis : ingénieur industriel, bachelier technique, A1 ou équivalent par expérience. Expérience confirmée dans un environnement industriel ou technique. Une expérience dans les arts graphiques ou la production est un atout. Compétences clés Très bon esprit de synthèse et excellentes capacités rédactionnelles. Bonne connaissance de la législation en matière de bien-être au travail. À l'aise avec les outils informatiques (Excel avancé apprécié). Capacité à analyser, structurer et suivre des plans d'action. Savoir-être Personnalité affirmée, capable de s'imposer avec diplomatie. Calme, posé·e, structuré·e, orienté·e solutions. Fiable, stable, avec une vraie vision long terme. Capable de dialoguer avec les clients sans confrontation inutile. CONDITIONS & AVANTAGES CDI – temps plein (40h/semaine) ou fonction mixte selon profil. Horaire flexible, arrivée souhaitée avant 8h. 36 jours de congé (20 légaux + 12 RTT + 4 jours offerts). Rémunération attractive : entre 4.000 € et 5.000 € brut, selon expérience. Environnement humain, bienveillant et engagé socialement. Entreprise non délocalisable, offrant une sécurité de l'emploi réelle. Mission à impact, dans une structure à taille humaine. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Pour exercer un rôle clé et reconnu dans une organisation à finalité sociale. Pour combiner prévention, qualité et terrain dans un poste concret et utile. Pour rejoindre une entreprise stable, humaine et engagée sur le long terme. Pour avoir un vrai pouvoir d'action, sans lourdeur ni bureaucratie excessive.