Vacature | Technical Recruiter | Antwerpen

We zijn Logi-technic: een dynamisch outsourcing bedrijf met korte beslissingslijnen en een groot (groen) hart voor onze mensen Bij ons draait het om samenwerking en ontwikkeling. Simpel gezegd: Jij groeit, wij groeien. We staan altijd klaar om te schakelen en onze mensen voorop te zetten. Onze niche: technische outsourcing in de industrie in het algemeen en met de focus op onze mensen Klinkt dit al aantrekkelijk voor jou? Lees dan zeker verder Onze ambities blijven groot en daarvoor willen we groeien & hiervoor hebben we extra collega's nodig om nog sterker in te zetten op onze duurzame aanwervingen van onze technische professionals Om onze ambitie waar te maken, werven we graag een Technical Recruiter aan Welke autonomie krijg je in de rol van Technical Recruiter Heel eenvoudig samengevat: JIJ bepaalt wie de juiste skills en attitude heeft om een Logi-technieker te zijn. Hier alvast een zicht op jouw succesflow van technical recruiter 1. Je voert het finale gesprek met de kandidaten met de focus op het inschalen van de technische competenties via de competentie matrix als op basis van de juiste houding om outsourcing projecten te doen 2. Is er een match? Dan doe je het loonvoorstel naar de kandidaat 3. Samen met de business bekijken welk project de technieker zal uitvoeren als eerste opdracht 4. Je bestelt de vereiste PMB's en werkmateriaal zodat de technieker veilig van start kan gaan bij ons 5. Je verzorgt een goede opstart/ onboarding en begeleidt de technieker gedurende zijn 1ste project bij ons Onder het mom 'het kan altijd beter' Samen met het team en je manager analyseer je de resultaten en bekijk je mee waar het anders en beter kan. Je denkt mee over: • Het recruiteringsproces: de flow in het algemeen • De vragen die gesteld kunnen worden in de verschillende gesprekken met de kandidaten • Het up to date houden van de competentiematrix • Onze drop out: Wat is de reden van drop out en wat kunnen we anders doen • Hoe werken we als team zo optimaal mogelijk samen Voor deze rol ondersteun je de hele regio 'East' wat inhoudt dat je afwisselend kan werken in Antwerpen, Heusden Zolder en Vilvoorde Volgende zaken geven je energie • Werken in een dynamische omgeving. je houdt van schakelen & handelen en je hebt liever een drukke agenda dat te draaien met je vingers • Het werken met mensen geeft je energie EN je weet ook door vooroordelen te kijken • Dingen veranderen zodat er betere resultaten zijn • Beslissingen nemen, knopen doorhakken en initiatieven nemen • Doelstellingen behalen en groei willen realiseren Wie ben jij?• Je hebt een technische achtergrond door ervaring in de industrie - de klemtoon ligt op Elektromechanische kennis. • Je hebt veel drive en dynamiek en bent aangetrokken door jobs in de HR. Ervaring ins HR is GEEN must • Je kan mensen goed inschalen en inschatten => Je bent je bewust van de vele vooroordelen die kunnen meespelen als we met mensen in contact komen • Naast een sterk empathisch vermogen heb je toch wel wat commerciële feeling Wat kan je van ons verwachten • We begeleiden je en geven je de nodige handvaten om aan de slag te gaan en om op verder te bouwen • Werken in een sterk team van talent acquisition specialisten, sales managers, technical supervisors en natuurlijk jouw manager • Glijdende werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk • Een voltijdse functie (40 uur per week + 12 ADV-dagen). • Een compleet loonpakket met bedrijfswagen (of mobiliteitsplan), laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, dagvergoeding, verzekeringspakket, HR Cafetariaplan en meer. • Een bedrijf waar medewerkers centraal staan: verjaardagen, geboorte, een huwelijk, een pensioen ... Dit zijn mijlpalen die we bij Logi-technic vieren • Diverse sociale projecten waar Logi-technic de schouders onder zet, zoals het planten van bossen, huizen bouwen voor mensen in armoede, ... Ben jij wie we zoeken? Hier onze happy flow: 1. De belangrijkste stap: stel je kandidaat 2. Een telefonisch gesprek wordt ingepland 3. Hierna volgt een oriëntatiegesprek via TEAMS met mezelf 4. Er volgt een technisch gesprek en nadien een gesprek met je toekomstige manager 5. Je ontvangt een loonvoorstel en opstart wordt besproken Onze doelstelling is om de procedure maximaal 2 weken te laten duren. Wordt de procedure in 1 van deze stappen stopgezet, dan ontvang je steeds een toelichting van onze kant. Deze terugkoppeling zal transparant en opbouwend zijn, waarbij we hopen dat deze ook waardevol voor jou kan zijn in je sollicitaties Hopelijk tot snel Valerie