Inspecteur-politie

Functieomschrijving Is blauw je favoriete kleur, ben je flexibel als een kat én een teamplayer pur sang die vandaag wat wil betekenen voor de maatschappij van morgen? Dan moet je inspecteur worden, bij de Lokale of Federale Politie.Op lokaal niveau doe je dat bij de interventiedienst, de wijkdienst, de jeugddienst, de recherche, enzovoort. Op federaal niveau kan je jezelf specialiseren. Denk aan de hondensteundienst, de luchthavenpolitie, spoorwegpolitie, scheepvaartpolitie of gerechtelijke politie. De gemeenschappelijke deler: als inspecteur lever je eerstelijns, gemeenschapsgerichte politiezorg. Wat dat betekent? Dat je deel wordt van een in de samenleving geïntegreerde politie.Inspecteurs staan als team ten dienste van de burger en gaan mét de gemeenschappen op zoek naar gerichte oplossingen voor problemen. Kortom, inspecteurs vormen vandaag en morgen 'the beating heart’ van de politie Profiel CompetentieprofielInformatie verwerken: Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen, behandelen en naar voor brengen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen.Werk structureren: Structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd.Samenwerken: Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.(Extern) Klantgericht optreden: Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden.Inzet tonen: Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.Coping: Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.Betrokkenheid - Motivatie: Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikkenNormbesef - integriteit: Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.Afwezigheid van extremisme: De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpenAfwezigheid van psychopathologie: Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.ToelatingsvoorwaardenEen uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstellingDe burgerlijke en politieke rechten bezittenEen gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreegTen minste 17 jaar oud zijnDe dienst rekrutering en selectie moet in het bezit zijn van een volledig inschrijvingsdossierDe Belgische nationaliteit bezittenVoor de mannelijke kandidaten, voldoen aan de dienstplichtwettenMeer dan één jaar geleden in kennis zijn gesteld van het niet-slagen voor een eerder afgelegde selectieproef van hetzelfde kader, tenzij de deliberatiecommissie een kortere termijn aanvaardt. Aanvragen die 8 maanden na de kennisgeving van een niet-slagen voor een vorige selectieproef voor dezelfde graad worden ingediend, worden in dit verband door de deliberatiecommissie aanvaard (van toepassing voor de 2e, 3e en 5e deelname)Meer dan zes jaar geleden in kennis werd gesteld van zijn derde mislukking voor de afgelegde selectieproefNiet het voorwerp uitmaken van het wettelijk verbod om wapens te dragen,noch zich onthouden van gelijk welk gebruik van wapens en andere ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, krachtens de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten en richtlijnen bepaald zijnSinds 14 september 2021, niet reeds vijf maal gefaald zijn in de selectieproeven voor het beoogde kaderInschrijvingsbewijs laatstejaarsstudent tot het behalen van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale RijksbesturenNiet eerder definitief niet geslaagd zijn als aspirant voor het beoogde kader na de basisopleiding (verzaking tijdens de opleiding wordt gelijkgesteld aan niet-slagen)Niet eerder het voorwerp uitgemaakt hebben van een definitieve ambtsontheffing aangewezen op artikel 81 van de ExoduswetOp het ogenblik van het aangenomen ontslag, geen evaluatie met de eindvermelding ‘onvoldoende’ hebben gekregenZich ertoe verbindt het uniform te dragen wat impliceert dat iedere aanpassing, wijziging of toevoeging van insignes, symbolen, tekens, persoonlijke tekens, religieuze of privétekens verboden isDe IN/EX-procedure is toegankelijk voor de personeelsleden mits naleving van de voorwaarden uit de nota "CG-2024/2167 N"Aanwervingsvoorwaarden:Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreegTen minste 18 jaar oud zijnSlagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideertHouder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale RijksbesturenIn het bezit zijn van een rijbewijs BOver de vereiste fysieke vaardigheden beschikken en vrij zijn van alle gebreken die onverenigbaar zijn met de eisen van het beoogde ambtVoldoen aan de medische voorwaarden die vereist zijn voor de functie (zie document ‘Medische proef – medische voorwaarden” in de rubriek “Nuttige documenten”):lengte, gewicht, zicht, tattoos*,…redenen voor ongeschiktheid wegens bepaalde medische aandoeningen*Tattoos in de nek en in het gezicht leiden tot ongeschiktheid. Tattoos op zichtbare delen van het lichaam kunnen leiden tot ongeschiktheid. Tattoos die racistisch of discriminerend zijn, leiden tot ongeschiktheid. Aanbod Mijn loon & voordelen Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren De kans verdere opleidingen te volgen Minimum 32 verlofdagen per jaar Gratis medische zorgen Sociale voordelen SSDGPI Talenpremie Indien van toepassing: premie voor werken in Brussels Hoofdstedelijk Gewest Het salaris is afhankelijk van je gezinssituatie en dienst (nacht, weekend,..) Via onderstaande link kan je een loonsimulatie uitvoeren, afhankelijk van je persoonlijke situatie. https://www.ssgpi.be/nl/page/Uw_wedde