Chargé.e de Recrutement

L’organisation:
« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne - BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit initialement comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.

Depuis, la Plateforme Citoyenne assure un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

Description générale de la fonction:
La Plateforme Citoyenne recherche un.e chargé.e de recrutement afin de gérer le recrutement, la sélection et l’engagement de futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos différents dispositifs, dans le plein respect des missions et valeurs de l’asbl.

L’équipe RH est actuellement composée d’une coordinatrice, chargée de la stratégie et des projets RH, ainsi que d’une responsable admin RH et de trois RH Officer, chargées des aspects administratifs liés à l’engagement et au suivi des travailleurs.euses.

Le/la chargé.e de recrutement travaillera sous la supervision directe de la coordinatrice RH, et en étroite collaboration avec l’équipe RH, la direction et les coordinateurs.trices des autres départements.

Responsabilités et tâches:
Gestion du processus de recrutement
- Vous assurez un rôle de conseil pour les coordinateurs.trices et vous vous positionnez comme un réel partenaire (soutien à la définition et la précision des besoins RH, rédaction des descriptions de fonction et des offres d’emploi, soutien à la rédaction des guides d’entretien et de tests éventuels), en tenant compte des spécificités de chaque dispositif
- Vous sélectionnez les canaux de recrutement les plus appropriés pour chaque offre d’emploi et vous assurez la publication des offres
- Vous organisez (gestion des agendas, planification) les entretiens et les tests
- Vous participez aux entretiens avec les coordinateurs.trices des services concernés et vous les soutenez dans la prise de décision
- Vous maintenez à jour les données dans notre logiciel de recrutement (CV Warehouse) et vous assurez la gestion de la réserve de recrutement
- Vous êtes la personne de contact des CPAS pour le recrutement des travailleurs sous contrat d’insertion et vous gérez les recrutements dans ce cadre
- Vous gérez le recrutement et l’entrée en fonction des stagiaires, en collaboration avec les coordinateurs.trices des services concernés
- Vous rédigez les propositions salariales, en accord avec la politique de recrutement et la politique salariale de l’asbl et avec l’accord de la direction
- Vous assurez le suivi administratif de dossiers jusqu’à la signature du contrat, et vous vous assurez que les autres membres de l’équipe RH prennent le relais du suivi des dossiers à partir de ce moment.

Reporting et gestion de projets
- Vous participez à la rédaction des rapports trimestriels et annuels RH
- Vous participez à la gestion de projets RH spécifiques en lien avec le recrutement : politique de recrutement, politique salariale, onboarding, politique de diversité, politique d’insertion, etc.
- Vous participez au recrutement et à l’encadrement des stagiaires RH

Compte tenu de la croissance de l’organisation, une grande flexibilité est requise par rapport à l’évolution des tâches et responsabilités.

Profil idéal:
Compétences techniques
- Vous êtes titulaire d'un bachelier ou master.
- Vous avez idéalement une expérience dans le secteur non-marchand et/ou humanitaire
- Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d'entretien, entretien structuré, testing)
- Vous avez d’excellentes capacités de rédaction
- Vous avez un excellent niveau de français et un très bon nivea