Reward Specialist

Al meer dan 30 jaar bewegen we, dankzij De Lijn, samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij. Daarvoor werkt De Lijn samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen ze aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen. Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een 'gewone' job. Samen met 8 000 collega's maken ze Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen. Hun afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen De Lijn speelt immers een cruciale rol in het realiseren van deze missie door een aantrekkelijk en concurrerend HR-beleid te ontwikkelen en zo als werkgever mee het verschil te maken voor hun huidig en potentieel talent. Als Reward Specialist ben je de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerend verloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat De Lijn niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. Je bent de expert die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen, uitbouwen en beheren van hun verloningsstrategie en voordelenprogramma's. Dankzij jouw expertise in functieclassificatie en de uitwerking van loonhuizen zorg je voor marktconforme salarisstructuren binnen hun organisatie. Je bent verantwoordelijk voor: Functieclassificatie: Toepassen van de Hay-methode (of gelijkwaardig) om functies te analyseren en eerlijk te waarderen. Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden van salarissen, bonussen en incentives die aansluiten op onze bedrijfsdoelen. Voordelenprogramma's: Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen en gezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen. Voorstellen uitwerken van nieuwe ideeën die het benefitspakket marktconform maken en attractief houden. Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om hun verloningsbeleid concurrerend te houden. Compliance: Zorgen voor de naleving van wet- en regelgeving rond verloningselementen en voordelen. Adviseren: Ondersteunen van het management bij vraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzes en beslissingen rond verloning in de ruime zin. Training en ontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rond verloningsstrategieën voor HR en management. Je hebt een Master-opleiding genoten en hebt een gedegen expertise opgebouwd in compensation & benefits bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie. Je kan terugvallen op ervaring met de Hay-methode of een andere methode voor functieclassificatie (en bent bereid om je te certificeren in de Hay-methode). Vanuit je cijfermatige vaardigheden ben je in staat om marktanalyses om te zetten in concrete acties. Je bent een echte teamplayer, samenwerken met diverse stakeholders binnen de organisatie is je 2eJij kan dan ook een beroep doen op je sterke communicatieve vaardigheden. Bovendien ben je in staat om complexe informatie duidelijk over te brengen en beslissingen te nemen op basis van data. Voor het vierde jaar op rij mag De Lijn zich een 'Baanbrekende Werkgever' noemen. Dit dankzij hun inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit. Zij bieden een uitdagende rol binnen een dynamische organisatie, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering en een fietslease-aanbod. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen. Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work. Je hebt recht op 36,5 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft. De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet. De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (gemiddeld 2 dagen per week). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en in functie van eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent op hun locatie in Mechelen. De Lijn is een belangrij... Compliance, Wet en Regelgeving, Beslissingen nemen, Communicatie, Marktonderzoek, Marktonderzoek, Samenwerken, Benchmarking, Arbeidsvoorwaarden, Management, Consulting, Gezondheidszorg Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be

CRWL1_BE

---